友善職場

簡介

我們以善意出發,信守承諾,表達感謝。致力為員工、客戶、股東、社區和後代子孫謀福祉。

我們重視員工的獨特性,致力於打造能夠激發潛力的工作環境,並一貫我們熱愛分享與合作的企業文化,成為世界頂尖的專業晶圓材料供應商。

多元的人才是企業成長的基石,我們重視人才的選擇權與工作自主權,致力於與員工共同創造成果。面對全球化、技術進步、組織發展以及人口結構變化帶來的挑戰,我們透過制定符合企業目標的短、中、長期人力資源管理計劃,達到吸引、整合、留任、評價及發展的目的。具體而言,我們設計結構化的面試流程,以有效招聘知識型人才;重視員工的潛能以及個人發展,實施工作輪調,以培育多能工;組成工作團隊,共同擬定與執行專案,致力於創造安全、快樂的健康環境,尊重每一位員工的基本權利;制定與績效連結的獎勵制度,鼓勵員工與主管共同制定個人目標並達成。我們持續提供員工高品質的人力資源服務,以協助員工創造更高的價值。了解更多

環球晶圓以營造更良好、安全健康之作業環境,推動企業永續發展為目標。為建構安全的工作環境,除遵守當地相關安全衛生法規外,並藉由審查、稽核、溝通及教育訓練,使全體同仁參與安全、衛生管理活動,適時採取適當之矯正措施,持續改善,除了各級主管提供充分的資源和支持外,也鼓勵部門主動參與提案改善和訓練,以主動為出發點,讓「零工傷、零災害」成為自我要求的基本態度,提高對自身、環境、機台、產品及施工時的高度警覺,強化對自己、同仁、廠商、來賓等整體安全的注重,創造永續經營的環境。了解更多

環球晶圓鼓勵員工發揮愛心、回饋一己之力,與社會互動、關懷弱勢族群,善盡企業社會責任。在台灣我們積極參與偏遠地區圓夢計畫、贊助弱勢兒童與公益團體等各項
社會公益活動,實踐「取之於社會,用之於社會」的企業公民理念。了解更多

對環球晶圓的意義

多元的員工組成是環球晶圓永續發展的重要因素之一,環球晶圓的據點散布於世界各地,以「打造友善職場」的概念,不因性別、年齡、族群給予差別待遇,除了提供友善的工作條件,也關心社會與環境的和諧發展。
我們重視所有員工,制定有關歧視、薪酬、升遷、隱私、環安衛、人力資源發展及勞資關係等政策,並積極鼓勵員工參與社會公益活動。
環球晶圓期望於服務顧客的同時關心社會議題,並承諾提供員工雙向的管道,營造更良好、安全健康之作業環境,以推動企業永續發展。