包容職場與人權政策

多元的員工組成是環球晶圓永續發展的重要因素之一,環球晶圓的據點散布於世界各地,以「打造友善職場」的概念,不因性別、年齡、族群給予差別待遇,除了提供友善的工作條件,也關心社會與環境的和諧發展。

我們遵循《世界人權宣言》、《經濟社會文化權利國際公約》、《全球盟約》、《國際勞動組織公約》、《消除對婦女一切形式歧視公約》等各部聯合國公約所揭示人權保障內涵,在各國的營運活動並皆遵守當地所有勞動法令。
同時,我們也落實安全的勞動條件,決不容忍任何現代奴隸制度的行為,並堅持所有的商業交易、商業關係、供應鏈活動、人員招募任用等皆符合道德規範,以誠信為上。

我們也嚴禁任何非法歧視,包括種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、膚色、年齡、性別、性傾向、婚姻、容貌、五官、國籍、殘疾、懷孕、工會會員身份、掩蓋的老兵身份等在招募及實際工作中歧視員工。

                             

2021 零人權申訴事件、無勞資爭議支出產生,99%達到新進人員於到職30天內完成職場霸凌與性騷擾預防之教育訓練。