選單
ESG電子報
- 首頁
- 企業社會責任
- ESG電子報
- 2026年
- 第二季
環境永續
環球晶圓秉持「負責任的成長」理念，其溫室氣體減量目標已通過科學基礎減量目標倡議（Science Based Targets initiative, SBTi）審查，顯示減碳路徑已與全球1.5°C氣候目標接軌，並持續邁向2050年全價值鏈淨零排放目標。 科學基礎減碳目標：驅動全價值鏈淨零轉型 科學基礎減量目標倡議為國際公認的低碳轉型指標，旨在協助企業與組織根據最新氣候科學設定減碳目標。其標準框架可確保企業的減碳目標與《巴黎協定》之去碳化要求一致，將全球升溫控制在工業化前水準1.5°C 以內。 在近期減碳目標方面，環球晶圓承諾以2022年為基準年，於2035年前將範疇一與範疇二的絕對溫室氣體排放量減少63%。在範疇三方面，公司聚焦「採購的商品與服務」（類別1）、「資本貨物」（類別2）及「燃料與能源相關活動」（類別3）三大主要排放來源，並以2024年為基準年，於2035年前將上述類別之絕對溫室氣…
卓越治理
第十二屆（2025）公司治理評鑑結果揭曉，環球晶圓股份有限公司再度名列上櫃公司前 5%，連續第八年獲得此項肯定，並同時躋身市值 100 億元以上電子類企業前 10%，彰顯公司在治理制度、資訊透明與永續經營上的成果。 公司治理評鑑由臺灣證券交易所及櫃買中心共同辦理，本屆共有 1,810 家上市櫃公司受評，其中上櫃公司前 5% 僅 40 家。環球晶圓持續位列前段級距，反映公司在董事會運作、資訊揭露、股東權益維護及永續治理等面向的表現。 環球晶圓秉持「負責任的成長」營運理念，持續完善治理架構、強化營運透明度，並將永續發展落實於日常管理與利害關係人溝通之中。具體成果包括： 提升國際永續評比表現：深化氣候行動、水資源管理及供應鏈永續管理，2025 年獲 CDP「水安全」A 領導等級評級，並於2024年、2025年連續獲得CDP供應鏈議合評比獲 A 級最高級別「供應鏈議合領導者」肯定。 推動友善職場與…
友善職場
在高齡化社會與勞動人口結構轉變的趨勢下，人才永續不僅關乎員工在職期間的培育與留任，也涵蓋職涯後期支持、退休準備與人生階段轉換。環球晶圓持續關注員工在不同人生階段的需求，將員工關懷從在職期間的訓練發展與工作支持，延伸至職涯後期、退休準備及人生角色轉換等重要階段，協助員工在面對職涯變化時，能更有準備地規劃未來，展現公司對員工職涯發展與過渡協助的重視。 台灣廠區：推動集團內中高齡員工支持與退休準備課程 在台灣廠區，環球晶圓由健康中心規劃「中高齡員工工作支持及退休生涯規劃」課程，邀請外部講師分享中高齡員工工作支持、世代溝通與退休準備相關議題。為發揮永續影響力，本課程邀集環球晶圓台灣不同廠區、母公司中美矽晶及關聯企業同仁共同參加，將員工關懷與職涯轉銜資源擴展至集團內更多員工，參與人數逾百人。 本課程從中高齡員工常見的身心狀態、家庭照顧責任與生活需求出發，協助同仁及主管更理解職涯後期可能面臨的工作與生…