選單
工作環境
#和諧的工作團隊
我們致力於建立多元、平等與包容的團隊文化，欣賞並尊重每位夥伴的獨特性。相信擁有共同目標且互相支持的團隊，能夠在挑戰中激發彼此的潛力，創造持續成長的環境。每個人都能在這裡找到發揮所長、自我實現的機會，共同引領環球晶圓邁向持續進步的未來。
#認識全球各地的夥伴
CONNECTION 環球晶圓內部發行的企業季刊，由來自全球各地的員工組成編輯委員會所編纂。在這裡，你可以看到來自全球各廠區的要聞、軼事以及高階主管的溫暖問候，更可以分享自己在環球晶圓的故事，讓自己成為焦點，享受分享的喜悅。
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台灣持續改善競賽（Taiwan Continuous Improvement Award, TCIA）為台灣最權威、最具代表性的改善活動競賽，活動推動30多年來，參賽產業遍及科技業、傳統製造業、服務業與醫療產業，歷年獲獎廠商達數百家，共為企業組織創造高達數百億的年效益。
環球晶圓各廠區積極投入品質管理活動，奉行全方位的持續改善，精進製程技術，以提升產品品質。各廠區成立QIT (Quality Improvement Team)品質改善小組，由各功能別部門成員共同組成，QIT品質改善小組人員長期致力於製程研究與產品品質之改善，改善成果審查項目包含創新、創新高、成本效益、精實生產、產品競爭力、客戶滿意度、客訴的原因分析檢討改善、品質指標的製程能力…等項目。經由不斷改善與進步而臻於完善的境界，以提升公司產品的形象與競爭力。我們以零缺陷為永恆的目標，持續改進並與客戶一同成長，成為客戶的第一選擇。
2024年台灣持續改善競賽 環球晶圓於2024台灣持續改善競賽（Taiwan Continuous Improvement Award, TCIA）中脫穎而出，以卓越的團隊合作與創新能力榮獲團結組金塔獎、銀塔獎雙項殊榮！本次競賽中，環球晶圓以「連袂揀晶圈」及「液塵不染圈」兩大團隊參賽，分別在碳化矽產能突破與矽晶圓品質提升的領域展現非凡成效，獲得評審高度肯定。今年也是環球晶圓第三次摘下金塔獎，彰顯本公司在創新管理、持續改善的優異表現。 |  |
2023年台灣持續改善競賽 2023年環球晶圓以及環球晶圓中德分公司品質改善團隊在雙雙獲得團結組共2座銀塔獎殊榮。「IE4.0圈」以節能創造減碳新契機，使長晶4″、 5″、 6″產品單位耗能下降20%，節省用電度數557 萬度。「斷片降降好圈」降低線切割製程斷片率，目標達成率285.1%，總改善年效益達新台幣1億3千8百萬元。 |
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2022年台灣持續改善競賽 環球晶圓由「同心鍛晶圈」與「IE4.0圈」；中德分公司由「磊騰雲奔圈」代表參加競賽，榮獲銀塔獎三座！ |  |
| 2021年台灣持續改善競賽 環球晶圓由「連袂揀晶圈」代表參加競賽，並榮獲金塔獎一座，這也是環球晶圓連續四年參賽都獲得金塔獎殊榮！ |  |
| 2020年台灣持續改善競賽 環球晶圓榮獲金塔獎一座及其中德分公司榮獲銀塔獎一座。 |  |
在臺灣地區，我們透過一年一度的模範員工選拔，選出值得表率的夥伴，並在尾牙時頒獎表揚。你的職涯路上，有環球晶圓的認可，讓你我成為彼此成長路上的一大亮點。
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我們在集團內部發展自己的研究員計畫(Fellow Program)，其幅員。眾多受提名者都是其專業領域中的佼佼者，並必須經過委員會嚴謹的運作與選拔，選出最終的入選者。至今為止，在集團中，我們已經有90名優秀的透過此計畫受到認可。
#工作與生活平衡
源源不絕的創意來自於工作與生活平衡的夥伴，我們相信唯有透過珍惜所有人的生活，才能讓夥伴在工作中發揮熱忱，使組織永續發展。除了員工福利委員會的運作以外，我們發展出屬於我們的「員工關懷方案」(Employee Caring Program)，持續激盪火花，讓更有創意的福利方案在這裡實現。
#具競爭力的薪酬水準
邀請親朋好友一起來，發掘志趣相同的夥伴並培養情誼。
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除了工作以外，我們也關心夥伴的生活大小事，定期安排專業的法務分享法律見解
生小孩的路上有我們陪伴，除了生育補助以外，更提供好孕包與孕期關懷。
重視每一個特別的存在，與所有夥伴共度佳節。
大小補助照顧夥伴，更照顧家庭。
不斷增加的特約商，讓員工購物、生活好便利。
環球晶圓每年均透過薪資調查衡量市場薪資水平，並參考總體經濟指標、物價指數等客觀數據，對員工薪酬作適當調整；同時為了公平性，同仁敘薪標準皆依職位、年資與專業能力等工作相關項目進行判斷，確保同工同酬並避免性別、年齡或其他條件上之歧視與差異。
- 員工福儲信託：享有公司額外獎勵金、協助員工累積財富與提早規劃退休儲蓄金、分享公司經營利潤與股價增值利益、信託法令賦予財產保障。
- 勞健保及免費團體保險：除法定的勞保、健保以外，另提供免費的團體保險，提升整體保障。
- 年薪14個月：含春節獎金1個月、端午獎金0.5個月、中秋獎金0.5個月。
- 員工酬勞：當年度股東分派盈餘時，依公司章程規定提撥員工酬勞。
#員工健康促進計劃，守護員工安全與健康
員工是環球晶圓最寶貴資產，我們致力於營造安全舒適的工作環境，並視員工健康為企業邁向成功及永續發展的關鍵要素，以我們台灣區為例，廠區內設置醫護室，配置專任護理師與特約職業醫學科醫師，持續推動母性保護、人因傷害預防及預防過勞、預防不法侵害之四大主軸，守護同仁的身心健康，透過多元的健康照護方案、辦理健康講座及各類型的健康促進活動，2021年環球晶圓更榮獲《康健雜誌》CHR健康企業公民許諾企業的認證標章，致力打造健康幸福職場標竿為目標。
環球晶圓在員工健康照護上朝向多元方向進行，每年依員工健康檢查整體報告之檢測數據分析，並訂定符合健康需求及具改善規劃之年度健康管理計劃以維護員工之身體健康；此外，針對不同族群作業人員提供相關體格及健康檢查，不論實施項目、頻率皆優於法規規定，並結合醫療院所提供員工免費癌篩：大腸癌、子宮頸癌、乳房攝影、口腔癌等，使員工的健康狀況無遺漏情形並能更加掌握。員工健檢作業結束後，臨場服務醫師針對異常結果進行後續追蹤，專責單位依分析結果辦理健康改善活動及健康促進方案。
#帶來幸福感的工作環境
我們創造優質的工作環境給每一位夥伴，所有在這裡工作的人，都可以在這裡找到幸福感。提供咖啡機折價、飲料&零食販賣機折價、停車位補助、哺集乳室、員工餐廳、年終晚會、日用品福利社、制服補助。
除此之外，這裡的一切讓熱愛挑戰與靈活的你躍躍欲試。我們鼓勵夥伴進行工作輪調，在這裡你將一窺晶圓製造產業的究竟，並習得一身絕活。我們提供晉升機會，讓你能夠在這裡找到自己舞台；另外，彈性上下班時間，讓你靈活穿梭於工作與生活之間，發揮自己的最佳表現。
#鼓勵發展個人職涯，挑戰自我
成長的動能是改變世界的基石。我們鼓勵並投資你在這裡發掘自己的無限潛能。在這裡，我們有內部講師政策、員工在職進修補助、教育訓練補助，為你的在成長的路上裝上一對翅膀。
#明確的訓練目標與完整的架構，持續成長，能力不設限
環球晶圓通過國家人才發展品質管理系統認證(TTQS)，除了認證我司訓練的有效性之外，更強化了訓練目標與經營目標的連結，並建立更加系統化的訓練體系。
環球晶圓根據TTQS之指標，擬定人才發展品質管理手冊，每年透過計畫(P)、設計(D)、執行(D)、查核(R)、成果(O)一系列的架構，確保訓練的有效性。透過教育訓練的實行使所有同仁充分瞭解工作內容及強化所需專業知識，擴展人力資源運用以提高工作績效及提昇同仁資質，進而達成品質目標與增加產能。
四大訓練方式Four Main Training Methods
教育訓練依性質區分為職前訓練 (Orientation Training)、在職訓練OJT (On-the-Job-Training)、工作外訓練OFF-JT (Off-the-Job-Training)及自我發展SD (Self-Development)。
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六大學院體系Six Major Systems of Education
內訓為依據本集團之訓練核心類別，以學院制規劃符合公司目標需求之課程。本集團於2021年推動學院，包含新人入學學院、後勤通識學院、管理經營學院、專業核心學院、環安衛生學院、健康促進學院等六大學院，訓練單位將針對各學院專業領域設計相關課程，提供同仁上課。採行學院制擁有避免重複性開課、可進行學程規劃、訓練學習堆疊透明化等諸多好處。
#退休制度與其實施情形
- 自願退休：
工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者。
- 強制退休：
民國97年5月14日起年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者，公司得強制其退休。
- 自到職日起算，留職停薪期間之年資應予扣除。
- 舊制：
按服務年資每滿一年給與兩個基數。超過15年之服務年資，每滿一年給與一個基數，但最高以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。
凡強制退休之勞工，如其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，則其退休金基數依前款規定加給百分之二十。 - 新制：
民國九十四年七月以後選擇新制者，改制以前年資以舊制度計算，改制後年資以新制度計算。
- 依新制計算(雇主每月提撥薪資6%存至勞保局之個人戶頭)。