環球晶圓致力於創造多元、包容且友善的工作環境，持續推動職場工作平權、共創友善職場，將多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion)等價值落實於公司內部。
2024年9月，環球晶圓以「中高齡及高齡員工健康保護管理」的友善職場措施榮獲由104人力銀行與《商業周刊》共同評選的「DEI壯世代100強企業」，相關內容刊載於《商業周刊》第 1923 期中。
環球晶圓提供多項友善壯世代職場的措施及作為，包括：
- 員工健康保護：提供每年定期健康檢查、特殊作業檢查、癌篩檢查、疫苗接種，並定期舉辦各種促進健康活動及講座；每雙週及佳節前依據疾病管制署之資料，提供同仁健康衛教資訊。
- 中高齡及高齡員工健康保護管理：因應全球人口高齡化，為確保中高齡及高齡員工健康對於工作負荷的適任性，制定「中高齡及高齡員工健康保護管理」，進行危害辨識及風險評估、預防與改善措施、執行成效評估，保護中高齡族群的健康。
- 員工關懷方案(ECP, Employee Caring Program)：2021年起環球晶圓規劃企業內部的員工關懷方案 (ECP, Employee Caring Program)，提供員工全面性的照護，包含導入新竹市生命線協會的員工協助服務 (EAPC, Employee Assistance Program Service Center)提供員工全面性的照護，服務項目包含情緒管理、人際關係、法律、工作職涯、家庭親子、財務等多元面向諮詢服務，每年提供每位員工使用2次免費一對一諮商服務，並且由護理師針對心情溫度計問卷高分者主動轉介EAPC，並定期追蹤及關懷同仁狀況，配合新人訓同步說明服務方案及發送聯繫說明小卡，並且定期發送心理活動文章，透過專業的諮商服務協助於員工困境根本幫忙解決排除問題，期望讓員工安心、放心工作。
環球晶圓將持續努力以多元、平等與共融作為企業永續經營的長期目標，並為未來的每一步奠定堅實的基礎。