選單
福利措置
Integrity Professional Teamwork Innovation
優良な給与待遇と公平公正な奨励、昇進方法を提供し、全社員の会社に対する貢献を評価します。また年収 14 ヶ月分(お正月に1ヶ月分、端午の節句に0.5ヶ月分、中秋節に0.5ヶ月分が含まれている)と社員余剰金配当を保障します。
思いやりの福利厚生
最も真摯な心で従業員をケアいたします。
- 手当福利
残業手当、皆勤手当、正月節句の手当、従業員誕生日祝い
- 飲食福利
従業員食堂、食事遅延手当
- 衣服福利
制服
- 休暇福利
週休2日、男性従業員の出産付き添い休暇、乳幼児養育休暇、生理休暇
- 交通福利
従業員用駐車場或いは駐車代補助
- 娯楽福利
国内旅行、国外旅行補助
- 保険福利
労働保険、健康保険、災害保険、生命保険、従業員/家族団体保険、健康診断、見舞金、公務外出特別保険
- 補助福利
従業員結婚費用補助、育児補助、従業員在職教育トレーニング補助、従業員定年退職計画(退職金及び退職後の福利等を含む)、従業員及び家族の葬儀補助
退職制度とその実施
- 1.同僚の退職は、任意退職と強制退職に分けられます。
自主退職：
15年以上働いて55歳に達した人、25年以上働いた人、または10年以上働いて60歳に達した人。
強制退職：
1997年5月14日現在、65歳に達した場合、心を失った場合、身体に障害があり、職務を遂行できない場合、会社は強制的に退職させることがあります。
- 2.年功序列の計算：雇用日から、無給滞在期間中の年功序列を差し引く必要があります。
- 3.退職金の支払い基準：
古いシステム：
通年のサービスごとに2つの基本数値が示されます。 15年以上の勤続年数の間、ベースは1年ごとに与えられますが、最大は45ベースです。 半年未満の方は半年、半年未満の方は1年とさせていただきます。 強制退職労働者の場合、職務の遂行により心の喪失や身体障害が生じた場合は、前項の規定により年金ベースを20％に引き上げるものとする。
新しいシステム：
1994年7月以降に新制度を選択した場合、再編前の年功序列は旧制度で、再編後の年功序列は新制度で算出します。
- 4. 1994年7月以降に雇用された人は、新しいシステムに従って計算されます（雇用者は給与の6％を労働保険局の個人口座に割り当てます）。
制度、教育
従業員の資質向上及び作業スキルアップするため、当社は心をこめた育成
計画で、当社従業員の潜在能力開発と専門技術向上の教育トレーニング
友善職場
- 身心平衡
員工的身體健康，是維持工作生活平衡的重要因素，也是增強生產力的重點，中美矽晶透過多元健康照護方案、舉辦健康促進相關活動，打造健康幸福的職場。
- 專業健康照護
中美矽晶於各廠區設置健康管理中心，配置專責護理人員，聘請醫師蒞廠服務，並提供完善醫療服務，全方位守護同仁的健康，善盡企業責任。
- 和平快樂職場
快樂的工作環境不但能增加工作愉悅感更能提升工作效率，中美矽晶重視每個員工都能在快樂且安全的工作環境上班，特制訂了職場暴力保護辦法，保護員工工作安全及身心健康。
- 專業健康照護