包容職場與人權政策

多元、平等、共融政策
人權政策
關鍵成果

環球晶圓集團廠區分布於歐洲、美洲、亞洲，深植全球視野，支持多元(DIVERSITY)、平等(EQUITY)、共融(INCLUSION)的價值觀，致力於營造一個尊重差異、促進平等並激發創新的工作環境。我們珍視每一位員工的獨特背景、經驗和觀點，並視其為我們全球業務成長的重要資源。

我們嚴格遵守各國當地法令，無論性別、種族、國籍、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、文化、黨派、性傾向、階級或身心能力等因素，每個人都能在這裡感受到尊重和包容。我們相信，擁抱來自全球各地多元化力量，我們能夠持續提升競爭力，並更好地服務與回饋於我們的客戶與社會。

人本(PEOPLE)為環球晶圓重視的核心價值觀之一，我們透過不斷完善政策及實踐，確保所有員工都能平等地參與公司事務，並有機會發展個人職業生涯。以人為本、以善意出發，積極推動員工、客戶、股東、社區等各方福祉。我們承諾將多元、平等與共融作為企業永續經營的長期目標，並為未來的每一步奠定堅實的基礎。

環球晶圓多元、平等、共融(DEI)職場宣言

人權政策

環球晶圓秉持著尊重員工、落實以人為本的核心理念，遵循且支持全球各營業據點所在地法令規範，維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生、求職者合法權益，並致力推動合作及供應鏈夥伴以相同的標準落實在營運活動當中。

我們認同並支持《聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights)》、《聯合國全球盟約(United Nations Global Compact)》、《國際勞工公約(International Labour Conventions)》、《聯合國工商企業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)》與《責任商業聯盟行為準則(Responsible Business Alliance Code of Conduct)》等國際人權公約及規範所揭示之人權保護精神與基本原則，並遵守相關勞動法規，致力於建構平等、安全且有尊嚴的工作環境。

📌 政策方針

⦿ 持續創造多元包容性與平等機會，禁止任何形式的歧視 ( 含性別 ( 含性傾向 )、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等)

⦿ 禁止人口販運、強迫勞動與僱用童工

⦿ 建立安全與健康的工作環境，禁止任何形式的騷擾行為及不人道之待遇

⦿ 提供公平合理的薪資與工作條件

⦿ 提供自由表達意見的管道及環境，尊重員工自由結社之權利

《環球晶圓股份有限公司人權政策》

人權盡職調查

根據 UNGPs，所有企業都負有尊重人權之責任，人權盡職調查在環球晶圓的營運政策及活動當中是不可或缺的環節，我們依據以下架構進行以確保涵蓋國際人權組織所建議的核心要素：