在高齡化社會與勞動人口結構轉變的趨勢下，人才永續不僅關乎員工在職期間的培育與留任，也涵蓋職涯後期支持、退休準備與人生階段轉換。環球晶圓持續關注員工在不同人生階段的需求，將員工關懷從在職期間的訓練發展與工作支持，延伸至職涯後期、退休準備及人生角色轉換等重要階段，協助員工在面對職涯變化時，能更有準備地規劃未來，展現公司對員工職涯發展與過渡協助的重視。
台灣廠區：推動集團內中高齡員工支持與退休準備課程
在台灣廠區，環球晶圓由健康中心規劃「中高齡員工工作支持及退休生涯規劃」課程，邀請外部講師分享中高齡員工工作支持、世代溝通與退休準備相關議題。為發揮永續影響力，本課程邀集環球晶圓台灣不同廠區、母公司中美矽晶及關聯企業同仁共同參加，將員工關懷與職涯轉銜資源擴展至集團內更多員工，參與人數逾百人。
本課程從中高齡員工常見的身心狀態、家庭照顧責任與生活需求出發，協助同仁及主管更理解職涯後期可能面臨的工作與生活課題；同時探討中高齡員工與新世代員工在價值觀與溝通模式上的差異，促進不同世代間的理解與合作。課程也引導員工將退休視為人生新起點，提前思考退休後的生活安排與自我實現方向。透過集團內跨廠區資源共享，本課程不僅回應員工個人職涯與生活規劃需求，也有助於推動更友善的中高齡職場環境。
韓國廠區：退休轉銜計畫協助員工規劃人生下一階段
環球晶圓韓國子公司 MEMC Korea Company（MKC）亦針對 5 位即將退休的員工，舉辦退休準備與職涯轉銜培訓課程，協助同仁提前思考退休後的生活安排、財務規劃與未來發展可能性。對即將邁向退休階段的員工而言，退休不只是離開熟悉的工作崗位，也代表生活節奏、家庭角色與自我安排的重新調整；因此，提早準備並理解可運用的資源，有助於讓這段轉換更有方向。
本計畫與專業職涯轉型培訓機構合作辦理，課程內容涵蓋財務與稅務管理、退休金運用、社會保險制度及政府支持資源介紹，協助員工對退休後可運用的保障機制有更清楚的理解。此外，課程亦引導員工在 AI 時代與就業環境快速變動的背景下，重新檢視自身經驗、能力與興趣，探索第二職涯或其他生活發展方向。參與員工回饋表示，本次課程提供了寶貴機會，使他們能更具體地思考退休後的生活與職涯安排，也對即將到來的人生轉換多了一份安心與期待。
持續完善員工過渡協助，打造更具包容性的職場環境
從台灣廠區的集團內跨廠區課程，到海外子公司的退休轉銜計畫，環球晶圓逐步將員工職涯轉銜支持延伸至不同營運據點，展現集團在人才發展、員工福祉與友善職場推動上的長期承諾。公司也持續關注中高齡員工支持、退休轉銜與第二職涯探索等議題，並依據各地員工需求提供適切的資訊、資源與協助，陪伴員工穩健面對重要人生轉換，進一步打造更具包容性與永續韌性的職場環境。
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