圖片來源：勞動部勞動力發展署
在半導體產業快速演進、勞動結構逐步高齡化的趨勢下，環球晶圓持續以「人本、誠信、熱忱、卓群、創新」為核心價值，將員工視為企業長期發展的重要基礎，並透過制度化管理與科技導入，系統性打造兼顧安全、健康與發展性的友善職場環境，落實企業於 ESG「社會（Social）」面向的長期承諾。此一長期投入與制度化推動，亦反映於具體成果上，環球晶圓中德分公司製造副總黃俊榮榮獲勞動部「友善就業菁采獎－傑出推手獎」，肯定其在中高齡友善就業、職場安全與人因工程改善等面向的持續投入與實質成效。
在此願景下，中德分公司製造副總黃俊榮所帶領的製造團隊，長期深耕職場安全、人因工程與中高齡友善就業推動，近年累積多項具體成果。團隊於 2023 年榮獲勞動部職業安全衛生署「職場人因性危害預防優良實務競賽－人因獎」，肯定其在降低基層作業人員肌肉骨骼傷害風險、改善高風險作業流程，以及系統性導入人因工程的整體成效；2024 年再獲勞動部勞動力發展署「壯世代就業菁采獎－職務再造獎」，表彰其透過職務再設計，協助中高齡員工穩定就業並延續職涯發展；2025 年更進一步榮獲「友善就業菁采獎－傑出推手獎」，彰顯其長期推動友善職場、持續深化制度改善的關鍵影響力。
在實務推動上，環球晶圓以制度化方式建立職務再設計與持續改善機制，鼓勵第一線同仁主動參與流程優化、安全改善與作業設計調整，有效將第一線經驗轉化為制度化改善成果。同時，自作業源頭導入防呆設計，透過作業流程圖像化與作業拆解，搭配省力裝置、可調式治具及必要防護設備，系統性降低中高齡員工的操作負荷與人為錯誤風險，提升整體作業安全性與品質穩定度。
此外，環球晶圓亦結合科技導入與產學合作，持續優化工作環境設計。透過導入 AI 影像辨識、自動倉儲系統與 AGV 自走車，減少人工作業與搬運負荷；並與國立陽明交通大學進行產學合作，從職場健康角度檢視輪班制度、睡眠品質與工作適應情形，作為持續調整工作設計與管理制度的重要依據。在職業健康管理方面，團隊亦主動於生產現場推動化學品源頭減量與替代措施，降低作業人員長期化學品暴露風險，展現企業對員工健康與安全的高度重視。
相關措施已反映於具體成效上。近六年來，中高齡員工比例持續提升，顯示友善就業與健康導向之職務設計，已有效提升員工留任意願與組織穩定度，為企業長期經營奠定穩固的人才基礎。未來，環球晶圓將持續深化友善職場實踐，攜手員工推動企業、社會與人才共好的永續發展。