✤  環球晶圓的永續願景 ✤
環球晶圓致力於提供高品質的半導體晶圓材料供應客戶的需求。秉持人本、誠信、熱誠、卓群與創新的理念，積極實踐永續發展，追求營運績效同時兼顧利害關係人之權益，並考量國際永續議題發展趨勢與企業核心業務之關聯性，將環境、社會與公司治理之因素納入公司制度、管理方針與營運活動計畫，以達到負責任的成長，共創社會永續價值。

✤  環球晶圓的永續發展策略 ✤

一、落實公司治理
環球晶圓以誠信為企業核心價值，堅守法治並重視道德，建置有效之公司治理架構，以健全公司治理。 我們積極平衡各利害關係人之權益，確保永續資訊揭露之完整，善盡企業公民責任。我們的努力可見於以下幾個方面：
§ 公司治理架構完善：
環球晶圓董事會組成中，女性董事比例達到三分之一，獨立董事比例高達二分之一，充分體現多元與專業並存的治理架構，為公司長期穩健發展奠定堅實基礎。除董事會外，環球晶圓亦設立審計委員會、薪酬委員會及提名委員會等功能性委員會，以協助董事會有效履行監督職責。同時，定期進行整體董事會、個別董事成員及功能性委員會之績效評估，並設立稽核室負責內部監督工作，藉由內部稽核與內部控制的持續優化，全面落實公司治理，確保經營透明度與組織運作效率。
環球晶圓深耕公司治理，截至 2024 年底，環球晶圓已連續六年榮獲臺灣證券交易所和櫃檯買賣中心合辦的公司治理評鑑上櫃組排名前 5% 的佳績，並被納入臺灣上櫃永續指數前十大成分股，也連續三年入榜外資精選台灣百強，證明了環球晶圓在公司治理方面的表現已深獲認可。

§ 永續資訊揭露詳盡：
環球晶圓注重詳盡的永續資訊揭露，積極提升企業透明度，讓外界能夠清楚了解我們在永續發展方面的努力與成效。環球晶圓積極透過多元的溝通管道，與各類利害關係人保持密切聯繫，確保交流。我們定期在官方網站、年報、永續報告書及媒體等公開平台揭露永續資訊，並說明公司在永續管理方面的進展與回應，同時分享與各類利害關係人的議合情形，這反映了我們對資訊透明度的承諾，也讓各方利害關係人對於我們的永續資訊有更進一步的了解。

環球晶圓2024永續報告書            ｜            環球晶圓2024年報

二、發展永續環境
環球晶圓許下綠色承諾，應對氣候變遷挑戰。環球晶圓遵循環境法規及國際準則規範，致力提升能源使用效率、 採用再生能源、購買碳補償商品、支持碳清除計畫、使用環境負荷衝擊低之再生物料、落實循環經濟、建構綠色供應鏈、執行廢棄物減量與污染防制等措施，達成環球晶圓環境永續之規劃目標。執行方案包括以下 :
§ 積極使用再生能源：
環球晶圓於 2022 年正式加入 RE100 倡議，致力於實現全球營運據點達到 100% 使用可再生能源的承諾，義大利廠新擴的 12 吋產線和美國興建的新廠也預計在量產階段使用 100% 再生能源。丹麥子公司 Topsil 更藉由自建太陽能電廠，於 2025 年成為全球首座使用自發自用 100% 綠電的半導體長晶工廠，也是環球晶圓集團第一個實現 RE100 承諾的廠區，在綠色製造的精進亦榮獲丹麥商業報紙《Børsen》頒發的 Green Gazelle 獎項，表彰其穩健成長的營運表現以及在推動綠色轉型和開發先進半導體材料之傑出貢獻。

§ 落實綠色製造與溫室氣體管理：
環球晶圓致力推動綠色製造，將永續理念融入業務核心。 持續發展綠色技術和節能專案，在全球生產據點積極導 入 ISO 50001 能源管理系統，監督量測重大能源使用設備，並訂定行動改善計畫，定期追蹤改善措施的績效， 以達到持續改善、節能減碳的目標。
此外，環球晶圓全球生產據點每年進行組織型溫室氣體排放 ISO 14064-1 認證，確保溫室氣體排放的透明管理與準確盤查，強化減碳策略的執行成效。我們持續關注 環境政策與管理、能源資源節約、污染防治減量及環境參與，已連續四年榮獲國內企業推動環境保護的最高榮譽——行政院頒發的國家企業環保獎，這是對我們在環境永續方面不懈努力的最佳肯定。

三、建構友善職場

同仁是環球晶圓最珍視的夥伴，環球晶圓秉持以人為本的理念，遵循國際人權公約及相關法規，致力為員工創造多元平等、安全且有尊嚴的工作環境。我們重視人才培育，提供員工職涯發展有效之培訓計畫，並建立暢通員工溝通對話管道。
集團廠區遍布歐洲、美洲、亞洲，深植全球視野，落實多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）的價值觀，尊重差異、促進平等並激發創新。我們珍視每位員工的獨特背景與經驗，並視其為企業成長的重要動力。
環球晶圓持續推動反歧視與多元包容政策，透過員工關懷方案（Employee Caring Program, ECP），提供心理諮詢、健康追蹤與教育宣導，營造安全、友善的工作環境，全面守護員工的健康與福祉。環球晶圓的員工關懷措施舉例如下 :
§ 員工滿意度調查：
員工是環球晶圓最重要的夥伴，我們始終將員工的需求與福祉放在首位。為了深入了解員工的意見和需求，並持續改善工作環境和制度，我們定期進行員工滿意度調查，了解員工在各方面的感受與建議。這些調查結果幫助我們調整政策，提升員工滿意度，並強化公司內部的凝聚力。
§ 打造共融職場，獲得多方肯定：
環球晶圓致力於打造包容且具支持性的工作環境，關注不同族群的需求，提供多元友善措施，讓每位員工都能安心發展、發揮所長。我們透過具體行動支持女性員工與中高齡員工，打造更具彈性與關懷的職場，同時獲得多項肯定與獎項。

支持女性員工的友善措施：
• 提供女性健康保護措施，支持女性員工的身心健康。
• 推行友善育兒措施與彈性上下班制度，幫助員工平衡工作與家庭需求。
• 連續兩年榮獲「2024 年新竹科學園區推動職場工作平權優良單位評選」優等獎，更獲櫃買中心頒發「上櫃幸福企業獎」。

支持中高齡員工的友善措施：
• 推行職務再設計，結合人因工程與智能化技術，如調整工作桌高度與優化工序設計，提升舒適度與安全性。
• 導入 AGV 無人搬運車、自動倉儲系統及 AI 影像辨識技術，減少體力與心理負擔，同時提升生產效率與準確性。
• 推動「I-Care 改善提案機制」，鼓勵中高齡員工參與工作設計，增強歸屬感與滿足感。
• 憑藉在職務再設計領域的卓越表現，榮獲勞動部「2024 壯世代就業菁采獎」。

四、維護社會公益

環球晶圓積極投入社區參與，關懷偏鄉弱勢，鼓勵集團企業與員工共同參與社會關懷與環境保育的具體行動。藉由發揮自身領域專業和影響力，響應聯合國永續發展目標，實現社會共好之願景。
我們相信，企業的價值不僅來自於營運成果，更體現在對社會的正向影響。環球晶圓於全球營運據點推動多元社會公益計畫，從教育支持、環境保護到社區關懷，積極改善當地生活品質。我們持續結合企業資源與員工力量，落實永續行動，為社會創造更深遠的影響力。以下為數項公益計畫具體範例：
§ 派歐尼秧苗計畫 :
中美矽晶集團（中美矽晶與環球晶圓）關注創新科技與社會責任的融合，重視科學人才培育以及再生能源教育，致力推廣科學與能源教育向下紮根之理念。在此背景下，中美矽晶與環球晶圓攜手 IC 之音、玄奘大學等單位，合力舉辦「派歐尼秧苗計畫」暑期科普營，為偏鄉學童提供創新的科技教育體驗。活動結合 AI 漫畫、AR/VR 科技與綠能教育，讓孩子們在學習中發現科技與環境保護的無限可能。透過「太陽能小學堂」課程，請集團同仁擔任專業講師，深入介紹綠色能源的應用，帶領營隊學員認識綠色能源以及太陽能之應用，期望學生們也能成為傳播「節能減碳、愛護地球」理念的小種籽，向外擴大影響力， 共同在生活中實踐永續。
§ 偏鄉藝術支持：
環球晶圓秉持企業社會責任與文化推廣的理念，與公益平台文化基金會以及江賢二藝術文化基金會合作，投入資源推動偏鄉藝術扎根計畫，帶動花東藝術文化發展。環球晶圓於 2023 年及 2024 年分別投入 新台幣 500 萬元，連續兩年贊助經費總計新台幣 1,000 萬元，用於支持江賢二藝術推廣計畫及「江賢二藝術園區」的籌建工作。環球晶圓更進一步將藝術引進企業內部，於廠區辦公空間設置常態性藝術展覽， 讓員工與來訪貴賓在日常工作與交流中親近藝術，感受美學的力量。
§ 集團公益投入：
環球晶圓肩負「關懷社會、永續發展」之使命，全球廠區皆積極投入公益計畫，例如台灣廠區發起公益募資，支持花蓮地震災區重建；美國廠為弱勢家庭籌辦聖誕禮物捐贈活動；日本廠長期投入環境維護活動，清理自然環境中的人為垃圾，另透過於在地社區的公共機構展示矽晶圓等材料，以淺顯易懂的方式普及民眾科技知識；義大利廠捐助紅十字會，支持全球人道援助運動，另發起募捐贈與義大利婦女反暴力協會；韓國廠與當地兒童社福機構合作舉辦醃漬泡菜公益活動，致力將愛與責任傳遞至世界各個角落， 期許自身能成為型塑永續環境的美好力量，彰顯創造社會共好的使命感。

✤ 展望未來 ✤
環球晶圓擁有 9 國 18 個生產營運據點，高度區域化的特點讓我們被三大洲的客戶都視為本土供應商。這種就近供應的模式不僅可以大幅減少產品的碳哩程，降低運輸所產生的二氧化碳排放，進一步提升了我們的在永續與營運方面的競爭力。環球晶圓致力於 「負責任的成長」，將永續概念納入公司的營運目標，以綠色環保和全球在地化的獨特優勢，成為客戶的長期夥伴。在永續發展的道路上持續努力，藉由繼續與各利害關係人議合，聆聽各界需求和期望，並將其融入我們的永續發展策略中，持續改進和優化各項措施，確保營運模式和產品對環境的影響最小化，並為社會帶來積極的改變。