環球晶圓中德分公司憑藉在職務再設計領域的卓越表現，榮獲勞動部「2024壯世代就業菁采獎」，成為中高齡友善企業的表率。同時，公司屢次受邀參與專業論壇，分享成功經驗，展現其在ESG實踐中的卓越成果。
榮耀時刻：獲得壯世代菁采獎
環球晶圓中德分公司在勞動部「2024壯世代就業菁采獎」中脫穎而出，表彰其在中高齡友善與職務再設計領域的卓越表現。這是公司多年深耕中高齡人力資源運用、致力於創造多元包容工作環境的有力見證。
人本價值：多元包容的實踐
作為一家以人為本的企業，環球晶圓中德分公司擁有42%的45歲以上員工，彰顯對中高齡人才的重視。公司秉持「人本、誠信、熱忱、卓群、創新」的核心價值觀，透過職務再設計將「人本」理念融入企業文化，成為行業樹立標竿的關鍵。
創新實踐：職務再設計提升效率與幸福感
環球晶圓中德分公司透過一系列職務再設計措施，為員工創造安全、健康且高效的工作環境：
- 智能化與自動化應用：導入AGV自走車、自動倉儲系統，減少長距離行走與重物搬運；8吋晶圓AI影像辨識系統有效降低錯誤率，提升員工心理健康。
- 人因工程改造：調整工作桌高度、優化工序設計，減少員工的身體負擔。
- 參與式管理：設立「I-Care改善提案機制」，鼓勵中高齡員工參與決策，發揮經驗與智慧。
這些舉措不僅提升員工的參與感和歸屬感，並成為促進員工滿意度與生產力的關鍵因素。
專業分享：以實踐推動行業進步
2024年中德分公司受邀向業界分享職務再設計的實務經驗：
- 5月22日，參與由國立台灣師範大學承辦的「善用職務再設計 X 中高齡友善企業」專題宣傳活動，深入剖析職務再設計如何幫助中高齡員工適應工作需求並提升工作成效。
- 6月26日，在「壯世代人力運用論壇暨銀響力展」中，與桃竹苗地區人力資源專家共同探討壯世代人才運用策略，提供具體案例與方法。
未來展望：持續創新 推動行業變革
展望未來，環球晶圓中德分公司將進一步推動自動化與智能化技術應用，深化與學術機構的合作，開發綜合數據分析平台，實時監測並優化工作環境。公司將持續分享最佳實踐，推動製造業共同進步，為員工創造更多福祉，並實現企業與社會的雙贏！