「TCSA 台灣企業永續獎」著重永續報告書品質與國際標準接軌程度，包括是否符合 GRI、TCFD 等揭露架構，並從完整性、可信度及資訊溝通性多方檢視企業 ESG 策略整合與內部治理。今年環球晶圓永續報告書由原先銀級躍升至白金級，顯示公司在重大性分析、利害關係人議合、第三方查驗與內控流程等面向皆有明顯提升。優化後的官網ESG專區與互動式數位報告呈現也獲得評審肯定，使永續資訊的透明度與易讀性大幅提升，更符合國際揭露趨勢。

「天下永續公民獎」則以公司治理、企業承諾、社會參與及環境永續四大構面進行評選，強調企業行動力與社會影響力。環球晶圓今年於「社會參與」以及「環境永續」兩大領域成績尤為突出，在教育公益、社區共好、碳管理與節能減排等項目皆展現具體成果；治理架構方面同樣維持高標準，資訊公開與法遵制度亦獲評審肯定。

近五年來，環球晶圓在永續評鑑上展現穩步向上、持續精進的成果。自 2022 年首次參加 TCSA 永續報告獎以來，報告書等級已由銀級提升至今年的白金級；永續綜合績效排名也從 2024 年的第 14 名前進至電子資訊製造業第 10 名。於「天下永續公民獎」方面，公司在 2024 年初次入榜即獲第 27 名，今年則大幅進步至第 15 名，充分展現永續努力受到外界廣泛肯定。

在 ESG 三大構面上，環球晶圓亦持續提升各項表現。在環境面向，公司今年宣布將 RE100 目標提前至 2040 年達成，並完成科學基礎減量目標倡議（Science Based Targets initiative, SBTi）承諾書簽署，正式承諾以科學為基礎的減碳目標，展現積極的減碳決心。此外，環球晶圓在全球營運據點持續落實綠色製造，推動生產製程節能減碳、水資源管理優化與循環經濟，同時發布首份 TCFD 氣候相關財務揭露報告，依循國際永續架構揭露公司氣候風險管理、情境分析與財務影響評估。在社會面向，公司深化教育公益、偏鄉支持與在地合作，並完善員工健康與安全計畫，包括職安制度強化、健康促進與緊急應變訓練，全面提升職場照護與營運韌性。在治理面向，環球晶圓以資訊透明與法遵為核心，持續提升永續資訊揭露品質並取得第三方驗證；因應公司治理及永續發展趨勢，環球晶圓不僅在 2025 年調整組織架構，將「提名委員會」升級為「提名暨永續發展委員會」，更強化獨立董事在永續策略、氣候風險與資訊透明上的督導角色，深化董事會對於永續議題之治理；環球晶圓亦於2024年建立永續資訊管理內控制度，並啟動 IFRS 永續揭露準則導入專案，按計畫時程向董事會報告相關進度，同時將高階經理人薪酬與永續績效連結，展現公司在永續治理與資訊透明上的前瞻部署。

除制度面的精進之外，環球晶圓亦以實際行動投入環境保護。今年公司再度於鄰近本公司竹南廠區的苗栗竹南龍鳳漁港舉辦「友善地球淨灘活動」，已連續第六年號召員工與家屬共同參與。來自新竹廠、竹南廠、中德分公司，以及母公司中美矽晶與兆遠科技的同仁與家屬共襄盛舉，超過百位成員投入海岸清潔行動，最終清除約 200 公斤廢棄物，其中包含約 80 公斤保麗龍與 120 公斤一般廢棄物。活動亦融入減塑教育與海洋保育知識，鼓勵參與同仁與孩子們自備環保用品，將源頭減量的概念落實於日常生活。自 2020 年起，環球晶圓便長期認養該海岸，持續以淨灘、教育與社區合作共同維護在地海洋生態。

環球晶圓深刻理解永續發展是企業的長期承諾，未來將在環境、社會與治理三大面向持續深化行動，包括推動能源轉型、建構永續供應鏈、增進員工福祉、深化社區參與及提升資訊透明等，並結合全球據點的研發、製造與治理能量，擴大企業永續影響力，為產業、社會與環境創造更長遠的正向貢獻。

為落實企業在環境、社會與治理（ESG）方面的承諾，並強化組織韌性，環球晶圓於2024年導入ISO 27001資訊安全管理系統，建立完善的資訊安全政策、風險評估流程與持續改善機制。除制度化管理外，環球晶圓亦重視人員的資訊安全意識與行為管理，每年針對核心資訊系統進行營運持續演練，範圍涵蓋人力、設備與時間等資源管理、製造執行以及流程與文件管理等關鍵系統，確保營運穩定與生產效率。

透過營運衝擊分析(Business Impact Analysis, BIA)，公司訂定明確的資料復原目標及最大可接受中斷時間（Recovery Time Objective, RTO），確保系統能在規定時間內恢復正常運作。並依據不同情境設計演練計畫，投入資源執行營運持續與復原作業。過程中特別關注在資訊系統中斷與復原過程中可能產生的環境與社會影響，例如故障或復原期間的額外能源消耗與碳排放，以及在處理異常時如何確保員工安全與服務不中斷。透過這些措施，公司得以降低營運中斷風險、維護利害關係人權益，並進一步強化治理效能與永續經營能力。

資訊系統營運持續演練不僅是資訊相關部門的任務，更是企業落實 ESG 理念、強化韌性與提升競爭力的重要策略。環球晶圓每年針對核心系統辦理營運持續演練，透過制度化訓練，使相關人員熟悉關鍵作業流程，並確保應變措施能隨環境與技術變化不斷優化。藉由定期驗證營運持續計畫的有效性，公司得以確保在面對各種突發事件時，能迅速啟動應變機制、維持業務連續性，將營運衝擊降至最低。

在此基礎上，2025年度6月已針對支持組織運作的關鍵業務系統及製造執行系統，開展了全面的營運持續演練，成果證實組織具備在既定時限內恢復系統運作的能力。即使遭遇突發事件，環球晶圓也能依據演練經驗快速啟動應變機制，維護客戶與股東權益，避免重大損害。

未來，環球晶圓將持續深化營運持續管理，推動企業邁向更穩健且永續的發展。

環球晶圓秉持「反賄賂、反貪腐」原則，已明訂贈禮及收禮規範：基於商務需求且符合當地禮俗之贈禮或收禮，每次市值不得超過新台幣800元，收受來自同一對象之利益每年度不超過新台幣2000元。除上述情形外，絕不允許任何部門、任何同仁接受任何職務往來對象之餽贈，不論其價值高低。

在檢舉機制方面，環球晶圓於2025年修正舉報制度，提供允許匿名檢舉之管道，並承諾保護檢舉人免於因檢舉行為而遭受不當處置。所有案件均由法務室分派處理，並通報獨立董事，全程保密，且處理人員須遵守利益衝突迴避原則。環球晶圓亦鼓勵同仁勇於揭弊，共同築起企業清廉文化的最後一道防線。

此外，環球晶圓也採取「防患於未然」的積極準備，安排董事、高階主管及新進同仁於到職時，參與法遵單位專責同仁講授的「誠信經營教育訓練」課程，藉此傳達正確觀念，提升守法意識，將不誠信風險降至最低。期許透過嚴謹的管理機制，全面落實誠信經營，貫徹為客戶、股東及相關利害關係人創造價值長遠願景。此外，環球晶圓每年也參考 RBA企業勞工與道德行為準則辦理教育訓練，向全體員工傳達「反賄賂、反貪腐」要求，透過持續的教育訓練，環球晶圓的員工對於防免貪腐行為均有極高之認知。

除上開內部風險控管措施外，環球晶圓同樣期勉價值鏈夥伴採取最高標準防範 貪腐，透過「供應商行為準則暨供應商承諾書」、「客戶行為準則」，向所有本公司交易對象宣達「反賄賂、反貪腐」信念。環球晶圓要求供應商及客戶不得於任何情況下，為影響交易決定，而向環球晶圓或其代表行賄或收賄。2024年，環球晶圓舉辦供應商大會（Supplier Day），由法務主管對供應商進行「反賄賂、反貪腐」的教育訓練，並透過供應商稽核持續監管供應商的遵循情況。

憑藉持續的努力，環球晶圓已連續四年入選富時永續指數系列（FTSE4Good Index Series）成分股，並於2025年在公司治理及反貪腐項目更獲得滿分肯定，永續發展績效再度獲得國際高度肯定。

FTSE4Good指數系列係由全球指數機構富時羅素所創建，旨在評量企業於環境、社會與公司治理（ESG）方面的實踐表現，並廣泛應用於責任投資基金與相關金融產品之設計與評估。入選該指數的企業須通過嚴謹的標準審查，涵蓋公司治理、健康與安全、反貪腐、氣候變遷等多項重要議題。

環球晶圓自2022年起，已連續四年（2022～2025）獲選為FTSE4Good指數系列成份公司，展現公司在落實ESG理念與行動上的長期承諾與成果。2025年，環球晶圓的富時羅素 ESG 評分進一步提升至4.2分（滿分為5分），不僅分數優於全球科技業平均（2.7分）及半導體產業平均（3.0分），排名亦優於80％全球科技業公司，更在勞動標準、公司治理及反貪腐等議題獲得滿分5分之最佳表現。

本次評等結果不僅反映環球晶圓在推動永續發展上的持續精進，也肯定公司致力於提升資訊揭露透明度、落實企業治理、深化氣候行動與建立負責任供應鏈之努力。未來，環球晶圓將持續推進永續管理實踐，為利害關係人創造長期價值。

公司治理評鑑由臺灣證券交易所及櫃買中心共同辦理，2024年共計977家上櫃公司納入評鑑，環球晶圓能持續位列上櫃公司模範生，顯示其致力於健全治理制度與提升治理效能，獲得高度肯定。

環球晶圓秉持「負責任的成長」營運理念，持續完善治理架構，強化營運透明度與永續發展策略。亮眼成果包括：

• 董事會多元與獨立性表現優異：董事會8位董事席次中，共有3席女性董事(占董事會總席次37.5%)，4席獨立董事(占比達50%)，以強化董事會成員多元化與治理監督力。
• 智慧資產管理能力深獲肯定：連續多年通過「臺灣智慧財產權管理規範（TIPS）」AA級驗證，保障創新研發成果並維護企業核心競爭力。
• 員工照護與多元共融措施屢獲肯定：連續兩年榮獲新竹科學園區「推動職場工作平權優等獎」，中德分公司亦以職務再設計措施榮獲勞動部「壯世代就業菁采獎」，突顯集團在性別平權、中高齡友善與員工關懷上的深耕實踐。
• 國際永續評比表現持續提升：2024年獲CDP「水安全」A-領導等級評級，顯示對水資源管理與氣候風險回應的積極作為。

此外，環球晶圓母公司中美矽晶與集團關聯企業朋程、宏捷科亦榮登本屆公司治理評鑑上櫃類排名前百分之五，展現集團卓越治理能力。展望未來，環球晶圓將持續以誠信治理、穩健經營為核心，深化永續治理，並積極因應全球永續評鑑與法規趨勢，致力為股東、客戶、員工與社會創造長期價值。

台灣永續能源研究基金會每年根據企業的永續願景與策略、公司治理及財務經營績效、氣候治理及能源管理績效、環境永續績效、社會共融績效等構面，選拔出優良楷模，環球晶圓憑藉其ESG績效的卓越表現，榮獲「台灣100大永續典範企業獎」。此外，本公司永續報告書在電子資訊製造業中以完整透明的資訊揭露脫穎而出，成功奪得「永續報告－銀級獎」，進一步鞏固其綠色永續的承諾。

面對全球氣候變遷挑戰，環球晶圓致力推動綠色製造，將永續理念融入業務核心。環球晶圓持續發展綠色技術和節能專案，除了導入ISO 50001能源管理系統，並從晶圓製程中能耗最大的部分著手，研發「長晶爐節能熱場設計」大幅減少製程能耗。透過執行各項節能減碳方案，全球廠區2023年度單位用電量與2019年(基準年)相比共減少8.17%。另一方面，環球晶圓2022年正式加入全球再生能源倡議組織 RE100，承諾集團下所有子公司於 2050 年實現 100% 使用再生能源，預計透過自建太陽能發電設施、簽署購電協議及購買再生能源憑證等多元舉措，提升綠色能源使用比例。環球晶圓之新蓋廠區亦在興建時期便導入各項節能設備及方案，並積極使用再生能源，例如丹麥廠已於 2024 年在其廠區旁建設 10 MW 的太陽能電廠，並預計於 2025 年初正式連接在地電網，於集團內率先達成RE100的綠色承諾; 義大利廠新擴的12吋產線和美國興建的新廠也預計在量產階段使用100%再生能源，落實環球晶圓對環境保護的承諾。

環球晶圓秉持「關懷社會、永續發展」之理念，對於實踐社會責任同樣不遺餘力。集團除了長期捐助各項「關懷偏鄉與弱勢」公益專案，也關注永續環境、青年科技人才培育與藝文發展，全球廠區積極投入公益計畫，例如台灣廠區發起公益募資，支持花蓮地震災區重建；美國廠為弱勢家庭籌辦聖誕禮物捐贈活動；日本廠長期投入環境維護活動，清理自然環境中的人為垃圾，另透過於在地社區的公共機構展示矽晶圓等材料，以淺顯易懂的方式普及民眾科技知識；義大利廠捐助紅十字會，支持全球人道援助運動，另發起募捐贈與義大利婦女反暴力協會；韓國廠與當地兒童社福機構合作舉辦醃漬泡菜公益活動，致力將愛與責任傳遞至世界各個角落，無不彰顯創造社會共好的使命感。

作為公司治理的典範，環球晶圓以誠信、透明與多元化為核心理念，連續六年榮登公司治理評鑑上櫃公司前5%。董事會組成方面，女性董事比例達到三分之一，獨立董事比例更高達二分之一，充分體現多元與專業並存的治理架構，為公司長期穩健發展奠定堅實基礎。此外，環球晶圓甫於今年10月舉辦首場線上供應商大會，吸引超過百家供應商夥伴參與，承諾共同承擔責任，攜手構築綠色半導體生態。

環球晶圓董事長徐秀蘭表示：「此次榮獲台灣企業永續獎，不僅是對公司在永續實踐上的肯定，更是一種鞭策。環球晶圓將持續以『負責任的成長』為企業營運方針，以實際行動履行企業社會責任，成為形塑永續環境的美好力量。」

富時羅素根據企業在公司治理、健康與安全、反腐敗和氣候變遷等領域之績效進行評鑑，因此被納入 FTSE4Good Index Series的企業代表其符合各項環境、社會和公司治理評鑑標準。2024年環球晶圓再次入選為FTSE4Good Index Series成份公司，展現於公司於ESG各方面努力的實績受到肯定。

總統府秘書長林佳龍(左一)頒發「國家卓越成就獎」給環球晶圓董事長徐秀蘭

環球晶圓中德分公司工程暨集團研發副總陳亮欽(右一)獲頒「國家傑出經理獎」

(圖片提供: 中華民國企業經理協進會)