台灣廠區：推動集團內中高齡員工支持與退休準備課程

在台灣廠區，環球晶圓由健康中心規劃「中高齡員工工作支持及退休生涯規劃」課程，邀請外部講師分享中高齡員工工作支持、世代溝通與退休準備相關議題。為發揮永續影響力，本課程邀集環球晶圓台灣不同廠區、母公司中美矽晶及關聯企業同仁共同參加，將員工關懷與職涯轉銜資源擴展至集團內更多員工，參與人數逾百人。

本課程從中高齡員工常見的身心狀態、家庭照顧責任與生活需求出發，協助同仁及主管更理解職涯後期可能面臨的工作與生活課題；同時探討中高齡員工與新世代員工在價值觀與溝通模式上的差異，促進不同世代間的理解與合作。課程也引導員工將退休視為人生新起點，提前思考退休後的生活安排與自我實現方向。透過集團內跨廠區資源共享，本課程不僅回應員工個人職涯與生活規劃需求，也有助於推動更友善的中高齡職場環境。

韓國廠區：退休轉銜計畫協助員工規劃人生下一階段

環球晶圓韓國子公司 MEMC Korea Company（MKC）亦針對 5 位即將退休的員工，舉辦退休準備與職涯轉銜培訓課程，協助同仁提前思考退休後的生活安排、財務規劃與未來發展可能性。對即將邁向退休階段的員工而言，退休不只是離開熟悉的工作崗位，也代表生活節奏、家庭角色與自我安排的重新調整；因此，提早準備並理解可運用的資源，有助於讓這段轉換更有方向。

本計畫與專業職涯轉型培訓機構合作辦理，課程內容涵蓋財務與稅務管理、退休金運用、社會保險制度及政府支持資源介紹，協助員工對退休後可運用的保障機制有更清楚的理解。此外，課程亦引導員工在 AI 時代與就業環境快速變動的背景下，重新檢視自身經驗、能力與興趣，探索第二職涯或其他生活發展方向。參與員工回饋表示，本次課程提供了寶貴機會，使他們能更具體地思考退休後的生活與職涯安排，也對即將到來的人生轉換多了一份安心與期待。

持續完善員工過渡協助，打造更具包容性的職場環境

從台灣廠區的集團內跨廠區課程，到海外子公司的退休轉銜計畫，環球晶圓逐步將員工職涯轉銜支持延伸至不同營運據點，展現集團在人才發展、員工福祉與友善職場推動上的長期承諾。公司也持續關注中高齡員工支持、退休轉銜與第二職涯探索等議題，並依據各地員工需求提供適切的資訊、資源與協助，陪伴員工穩健面對重要人生轉換，進一步打造更具包容性與永續韌性的職場環境。

公司治理評鑑由臺灣證券交易所及櫃買中心共同辦理，本屆共有 1,810 家上市櫃公司受評，其中上櫃公司前 5% 僅 40 家。環球晶圓持續位列前段級距，反映公司在董事會運作、資訊揭露、股東權益維護及永續治理等面向的表現。

環球晶圓秉持「負責任的成長」營運理念，持續完善治理架構、強化營運透明度，並將永續發展落實於日常管理與利害關係人溝通之中。具體成果包括：

• 提升國際永續評比表現：深化氣候行動、水資源管理及供應鏈永續管理，2025 年獲 CDP「水安全」A 領導等級評級，並於2024年、2025年連續獲得CDP供應鏈議合評比獲 A 級最高級別「供應鏈議合領導者」肯定。
• 推動友善職場與多元共融：重視員工照護與職場平權，透過多樣形式關心員工需求。除了連續三年榮獲新竹科學園區「推動職場工作平權優等獎」，並推動職務再設計，連續兩年獲勞動部 「友善就業菁采獎」肯定。
• 強化董事會多元性與獨立性：董事會共設有 8 席董事，其中女性董事 3 席，占5%；獨立董事 4 席，占 50%，有助於提升董事會決策品質與監督職能。
• 落實智慧財產管理與研發成果保護：連續六次通過「臺灣智慧財產權管理規範（TIPS）」AA 級驗證，並榮獲新竹科學園區「研發成效獎」，為 2025 年唯一獲得該獎項的企業。

此外，環球晶圓母公司中美矽晶，以及集團關聯企業朋程、宏捷科，亦名列本屆公司治理評鑑上櫃公司前 5%；台特化首次參與評鑑即進入 6% 至 20% 級距，突顯集團整體治理水準表現卓越。環球晶圓將持續以誠信治理與穩健經營為核心，深化公司治理與永續發展實踐，為股東、客戶、員工及社會創造長期價值。

科學基礎減碳目標：驅動全價值鏈淨零轉型

科學基礎減量目標倡議為國際公認的低碳轉型指標，旨在協助企業與組織根據最新氣候科學設定減碳目標。其標準框架可確保企業的減碳目標與《巴黎協定》之去碳化要求一致，將全球升溫控制在工業化前水準1.5°C 以內。

在近期減碳目標方面，環球晶圓承諾以2022年為基準年，於2035年前將範疇一與範疇二的絕對溫室氣體排放量減少63%。在範疇三方面，公司聚焦「採購的商品與服務」（類別1）、「資本貨物」（類別2）及「燃料與能源相關活動」（類別3）三大主要排放來源，並以2024年為基準年，於2035年前將上述類別之絕對溫室氣體排放量減少37.5%；在長期減碳目標方面，環球晶圓規劃以2022年為基準年，於2050年前將範疇一與範疇二的絕對溫室氣體排放量減少90%；同時，以2024年為基準年，將所有範疇三類別之絕對溫室氣體排放量減少90%，並承諾於2050年前達成全價值鏈淨零排放。

將減碳範疇擴展至整個價值鏈，意味企業需整合全球營運據點與上下游供應網絡，並透過長期治理與系統性行動推動減碳轉型。環球晶圓將持續依循SBTi標準，深化全價值鏈減碳管理，並攜手供應鏈夥伴推進減碳行動，強化整體價值鏈的氣候韌性與永續競爭力。

推動低碳轉型：深化營運減碳與價值鏈協作

環球晶圓持續推動低碳轉型，從營運端到價值鏈全面落實減碳策略。在內部營運方面，公司推動綠色製造，透過製程優化與設備升級（如高效能設備汰換、熱泵技術導入及製程再設計等），並結合能源效率提升、低碳技術導入及資源循環優化，降低單位產品碳排強度；同時擴大再生能源使用，透過自建太陽能發電案場、簽署長期購電協議（PPA）及採購再生能源憑證（RECs）等多元機制並行，穩步提升全球據點再生能源使用比例，並承諾2040年達成全集團營運生產據點100%使用再生能源（RE100）之目標。此外，公司亦建立內部碳定價機制，並支持自然碳匯與人為碳捕捉，強化氣候風險與機會管理，提升整體營運韌性。

針對價值鏈減碳，環球晶圓建立原物料供應商分級管理機制，推動供應商進行產品碳足跡盤查與第三方驗證，並邀請大宗碳排放量供應商共同響應科學基礎減量目標倡議（SBTi），並持續追蹤供應商減碳路徑計劃與執行進度；同時與主要價值鏈夥伴合作，深化減碳交流，逐步擴大減碳影響力至整體半導體價值鏈。

環球晶圓董事長徐秀蘭表示：「環球晶圓減碳目標通過 SBTi 審查，確立集團減碳路徑與國際氣候科學標準接軌。面對全球淨零轉型趨勢，環球晶圓將持續深化綠色製造與價值鏈合作，穩健推進減碳目標，並將永續發展視為企業長期競爭力的重要基礎，致力為環境、社會及利害關係人創造長期且具韌性的永續價值。 」

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CDP供應鏈議合評比（Supplier Engagement Assessment, SEA）旨在評估企業如何透過治理架構、供應商協作、碳排放盤查及減量目標設定等作為，將氣候行動由自身營運延伸至價值鏈，是衡量企業價值鏈氣候治理成熟度的重要指標。

在價值鏈減碳推動上，環球晶圓透過原物料供應商分級管理機制，鼓勵供應商展開產品碳足跡盤查及第三方驗證。目前主要原物料供應商中，已有 80% 達成相關減碳要求，包括承諾於 2026 年前完成 SBTi 近期（Near-Term）目標設定，並於 2025 年前完成主要產品碳足跡盤查。同時，環球晶圓亦攜手高排放供應商參與科學基礎減量目標倡議（SBTi），持續追蹤減碳承諾落實情形與轉型進展；並與主要價值鏈夥伴深化低碳合作與技術交流，逐步帶動減碳行動擴展至整體半導體供應鏈。秉持「負責任的成長」理念，環球晶圓除持續優化自身低碳營運外，亦積極攜手供應商與客戶共同推動氣候行動，打造更具韌性的永續價值鏈。公司並持續強化永續治理與環境管理，從組織治理機制、減碳路徑規劃到水資源管理等面向，逐步強化整體氣候行動能力，為長期永續發展厚植基礎。

受惠AI與高效能運算需求成長，全球半導體市場近幾季呈現全面回溫趨勢，並有望帶動上游晶圓出貨逐步改善，依終端市場應用類別不同，呈現不均衡的向上復甦態勢。環球晶圓第一季營運受季節性與極端天候短期影響波動，隨干擾消退各廠區已回歸正常出貨；在量產爬坡影響下短期仍承壓，惟隨全球擴產逐步到位，資本支出進入收斂，營運重心已轉向加速驗證與產能提升。目前於客戶端觀察到多項正向訊號，顯示需求改善更為顯著。稼動率方面，除新建產線仍處於爬坡階段，全球據點12吋稼動率維持滿載；中小尺寸晶圓稼動率亦明顯提升，其中8吋受電源管理與類比等應用需求回溫支撐維持高檔，並逐步帶動6吋需求回升，推動整體產能利用率與出貨動能持續向上翻揚。

環球晶圓持續推進全球擴產與在地化布局，各主要廠區加速送樣與驗證並陸續收穫成果。擴廠完成的日本宇都宮廠已迅速轉為獲利並帶動毛利改善與正向現金流；義大利廠擴產設備安裝接近全數完成，新產線通過IATF 16949認證，顯示相關製程與品質管理已符合車用供應鏈的嚴格要求，有助於加速客戶驗證與量產導入，營運動能持續升溫；美國德州新廠持續設備安裝與產線建置，並已取得一線客戶認證啟動產能提升；密蘇里州廠12吋SOI新設備陸續完成生產驗證，部分射頻與矽光子產品已於2026年第一季開始量產。

政府補助方面亦傳出捷報，美國子公司（以GlobalWafers America為主）除先前已取得之《CHIPS Act》補助外，近期進一步取得先進製造投資稅額抵免（AMIC）及其他政府補助，今年第一季已收金額約3.178億美元，對公司在美國的長期投資與資本配置具重要財務意義。義大利廠方面，目前所取得之政府補助，第一筆款項已完成核准，並已於今年3月實際收到近3,000萬歐元相關補助，後續階段補助申請亦將按時程依序進行，有助於支持公司長期製造布局與營運穩定。同時，公司持續優化資產負債結構，負債水位已自之前高峰下降、銀行借款亦進一步降低，未來隨著市場復甦帶動營收與現金流成長，將進一步強化財務體質。

隨著先進封裝技術及高效率、高頻應用推動新材料需求，環球晶圓持續布局高價值應用產品。在產品組合方面，受惠於強勁客戶需求與明朗訂單能見度，SOI產線表現亮眼，儘管仍處於擴產初期，便已展現正毛利，成為集團多項布局中率先顯現成果的亮點之一。在化合物半導體方面，12吋SiC已完成研發並進入關鍵客戶驗證，2026年將以驗證與小量供貨為主，後續將依客戶認證進度逐步放量，其應用有望延伸至散熱、先進封裝與特定光學領域；GaN則聚焦高效能電源市場，涵蓋資料中心、充電基礎設施與智慧裝置，產能維持滿載，已完成約30%擴產並持續推進約20%新增產能，支應未來營運動能。

在永續治理方面，第十二屆公司治理評鑑結果揭曉，環球晶圓連續八年榮獲公司治理評鑑上櫃組排名前百分之五，並躋身市值100億元以上電子類企業排名前百分之十，不僅展現公司治理表現持續位居同業前段班，也凸顯環球晶圓在治理與永續發展推動上的長期耕耘。秉持「負責任的成長」營運方針，環球晶圓以營運韌性應對總體經濟與產業變動，並將持續精進公司治理機制，穩健邁向永續經營。

中美矽晶旗下的半導體子公司環球晶圓(6488:TT)今日亦公告營收，2026年三月合併營收達54.5億元，月增率23.8%，年增率0.1%;第一季合併營收為139.8億元，季減率3.6%，年減率10.3%。

環球晶圓2026年第一季營收較前期下滑，主要受新年假期工作天數減少，以及歐美與東北亞部分地區遭逢極端低溫與暴風雪影響，導致部分海外廠區短期產能受限，相關影響屬於季節性與階段性因素。隨著天候改善，各廠區已恢復正常運作，產線稼動與出貨節奏已逐步回穩。在短期干擾因素消退後，營運基本面逐步回穩，除新擴產能持續積極試產與送樣外，既有之12 吋產線皆維持滿載，中小尺寸晶圓稼動率亦較前期提升，顯示需求端出現初步改善訊號，惟整體市場動能是否能轉為更廣泛且具延續性的需求回升，仍有待持續觀察。另一方面，義大利子公司首筆政府補助款已於第一季入帳，將有助強化整體財務結構。整體而言，營運動能在經歷第一季相對低點後，呈現不均衡的向上趨勢，惟後續表現仍可能受到總體經濟環境、地緣政治風險及產業景氣變化等不確定因素影響，環球晶圓將持續以積極審慎態度因應市場變化。

中美矽晶2026年第一季合併營收較前一年同期微幅成長，在製造與服務雙軌布局帶動下，再生能源事業表現尤為突出，其第一季營收較去年同期年成長75.5%，成長動能強勁! 在太陽能技術方面，中美矽晶持續拓展高技術門檻的利基型應用市場，包括低軌衛星等太空應用，相關應用對高可靠度太陽能產品具備長期需求潛力，亦為中美矽晶拓展高附加價值市場帶來機會。在綠電服務方面，中美矽晶子公司續升能源打造一站式綠色能源解決方案平台，整合多元能源與管理服務，協助企業推動減碳與能源轉型。截至第一季季底，續升旗下售電公司續興與艾涅爾累計簽訂綠電合約已近220億度，未來可望成為再生能源事業的重要成長動能。在關聯企業方面，台特化(4772:TT)第一季合併營收達8.6億元，年增290%，受AI應用帶動矽乙烷需求成長，無水氟化氫(AHF)產品亦已切入主要客戶供應鏈並逐步放量，預期將挹注今年營運表現；宏捷科(8086:TT) 第一季營收達12.2億元，年增58.4%，在既有 PA 業務穩定貢獻基礎上，持續推動產品與應用組合多元化，積極拓展無人機、低軌衛星及大型無人機高空平台系統(HAPS) 等非射頻應用並提升營運彈性；朋程(8255:TT) 第一季營收達20.4億元，年減3.7%，除深化車用市場外，亦布局AI伺服器電源、能源系統及電動車功率元件，透過SiC、GaN等產品切入高效率電源市場。在各事業穩步推進下，中美矽晶集團將以再生能源、汽車元件與半導體為三大成長引擎，結合集團資源與多元布局，持續強化競爭力並創造長期價值。

呼應「國際終止婦女受暴日」所傳遞的尊重與關懷理念，環球晶圓義大利子公司MEMC Electronic Materials S.p.A. 推動「Books in Circulation」漂書計畫，將原本以製造為主的廠區空間重新打造為一處充滿溫度的閱讀角落——「紅色圖書館」。

在義大利文化中，紅色象徵著對女性權利的尊重與守護。紅色圖書館以閱讀為起點，精選性別平權、尊重、自由與免於恐懼等主題書籍，打造一個傳遞多元共融與相互理解的溫暖空間，讓員工在日常使用中，感受到公司對女性尊重與多元共融議題的重視。

這項計畫同時體現了環球晶圓在環境與社會面向的實踐：

• 資源珍惜：透過書籍共享與重複使用，延長書籍壽命並減少紙本浪費
• 循環思維：讓書籍在廠區內持續流通，將循環概念落實於日常
• 職場共融：以閱讀為媒介，促進同仁之間的互動與連結

企業的永續轉型不一定來自宏大的行動，而是從這些微小且溫暖的日常逐步累積。

透過「Books in Circulation」計畫，環球晶圓將書籍流通、在地文化與同仁互動融入工作環境，讓永續成為每一位員工都能參與的日常行動。

詳情請見中華信評網站

今日董事會亦通過2025年下半年度的盈餘分派案。2025年下半年擬配發每股5.7元現金股利，配發總金額為 27.25億元，除息基準日為7月22日，股利發放日為8月14日。若計入上半年已發放的每股2 元、總金額9.56億元之現金股利，全年共將發出每股7.7元、總金額36.81億元的現金股利。此外，環球晶圓股東常會擬訂於5月25日上午9時假新竹科學園區科技生活館舉行。

2025年匯率波動劇烈，環球晶圓因於全球多地設有營運據點，外幣交易比重較高，台幣升值對帳面營收與獲利表現帶來換算壓力；惟若以美元計價之全年合併營收則仍與去年持平，顯示整體動能穩定、營運展現韌性。隨著全球擴產陸續到位，相關折舊費用認列雖於短期對獲利表現形成階段性影響，但公司資本支出高峰已過，整體資本支出進入收斂階段，營運重心由建廠投資明確轉向產能放量與出貨成長，為中長期獲利彈性奠定基礎。在產能利用率持續提升與各國政府補助逐步到位的雙重助力下，擴產成果已逐步轉化為實質營收貢獻，2025 年亞洲與丹麥Brownfield擴產廠區營收創下佳績；義大利與美國新廠亦受惠於當地供應優勢，加速客戶驗證進程，推動全球營運由投資期邁入穩定收成階段。

展望產業動能，受惠於 AI與高效能運算相關應用快速擴展，帶動先進製程與先進封裝需求持續攀升，推升半導體晶圓使用量，亦使 12 吋矽晶圓產能利用率維持高檔，支撐長期結構性需求。此外，近期市場觀察顯示，成熟製程客戶庫存水位已逐步回歸健康區間，訂單能見度與需求穩定度同步改善。從接單與出貨情形來看，雖復甦節奏隨應用與產品規格而異，整體仍呈現「不均勻但方向向上」的態勢，先進製程及相關高階應用需求相對穩定，成熟製程需求亦較去年明顯回升；在地化供應與先進產能布局效益逐步顯現，強化接單彈性與供應穩定度，後續營收表現可望隨產能利用率回升與訂單動能改善而逐步回穩。

在產能布局方面，美國德州、密蘇里州及義大利諾瓦拉 12 吋晶圓廠擴產成果逐步顯現。其中，德州新廠加速推進驗證，亦預留多期擴充空間以支援未來市場成長動能。受矽光子應用帶動，密蘇里廠 SOI 產線訂單能見度明朗，公司正持續推進製程與品質優化作業，以提升整體生產穩定度與出貨表現。化合物半導體方面，氮化鎵（GaN） 產能維持滿載，新擴的30%產能已全數獲訂單覆蓋；碳化矽（SiC）方面，環球晶圓以既有6 吋、8 吋產品布局為基礎，持續深化功率元件市場，同時進一步擴展技術藍圖至次世代應用，涵蓋更佳熱傳導效能的12 吋SiC以及半絕緣型 SiC晶圓等新方向，相關產品已進入客戶驗證與送樣階段，聚焦於高熱傳導係數需求領域，應用涵蓋先進封裝散熱、高功率與 AI 伺服器等高效能運算等市場，並有望進一步延伸至 AI 眼鏡等新興終端裝置。

隨著全球半導體客戶日益重視供應鏈碳排管理與在地供應能力，並積極推動減碳目標與永續採購，在地供應與綠電配置的重要性持續提升。環球晶圓憑藉既有再生能源布局與低碳製造基礎，將再生能源納入全球擴產與建廠的核心規劃，新建廠區與新增產能皆於設計初期即導入綠電與節能製程措施；同時，公司亦強化水資源管理，持續提升製程用水效率、推動廢水回收與再利用，並建立完善的水風險辨識與管理機制，相關作為已逐步展現成果，更榮獲 2025 年 CDP「水安全」A 級最高領導評等，全面強化營運韌性與供應鏈穩定性。