台灣廠區：推動集團內中高齡員工支持與退休準備課程

在台灣廠區，環球晶圓由健康中心規劃「中高齡員工工作支持及退休生涯規劃」課程，邀請外部講師分享中高齡員工工作支持、世代溝通與退休準備相關議題。為發揮永續影響力，本課程邀集環球晶圓台灣不同廠區、母公司中美矽晶及關聯企業同仁共同參加，將員工關懷與職涯轉銜資源擴展至集團內更多員工，參與人數逾百人。

本課程從中高齡員工常見的身心狀態、家庭照顧責任與生活需求出發，協助同仁及主管更理解職涯後期可能面臨的工作與生活課題；同時探討中高齡員工與新世代員工在價值觀與溝通模式上的差異，促進不同世代間的理解與合作。課程也引導員工將退休視為人生新起點，提前思考退休後的生活安排與自我實現方向。透過集團內跨廠區資源共享，本課程不僅回應員工個人職涯與生活規劃需求，也有助於推動更友善的中高齡職場環境。

韓國廠區：退休轉銜計畫協助員工規劃人生下一階段

環球晶圓韓國子公司 MEMC Korea Company（MKC）亦針對 5 位即將退休的員工，舉辦退休準備與職涯轉銜培訓課程，協助同仁提前思考退休後的生活安排、財務規劃與未來發展可能性。對即將邁向退休階段的員工而言，退休不只是離開熟悉的工作崗位，也代表生活節奏、家庭角色與自我安排的重新調整；因此，提早準備並理解可運用的資源，有助於讓這段轉換更有方向。

本計畫與專業職涯轉型培訓機構合作辦理，課程內容涵蓋財務與稅務管理、退休金運用、社會保險制度及政府支持資源介紹，協助員工對退休後可運用的保障機制有更清楚的理解。此外，課程亦引導員工在 AI 時代與就業環境快速變動的背景下，重新檢視自身經驗、能力與興趣，探索第二職涯或其他生活發展方向。參與員工回饋表示，本次課程提供了寶貴機會，使他們能更具體地思考退休後的生活與職涯安排，也對即將到來的人生轉換多了一份安心與期待。

持續完善員工過渡協助，打造更具包容性的職場環境

從台灣廠區的集團內跨廠區課程，到海外子公司的退休轉銜計畫，環球晶圓逐步將員工職涯轉銜支持延伸至不同營運據點，展現集團在人才發展、員工福祉與友善職場推動上的長期承諾。公司也持續關注中高齡員工支持、退休轉銜與第二職涯探索等議題，並依據各地員工需求提供適切的資訊、資源與協助，陪伴員工穩健面對重要人生轉換，進一步打造更具包容性與永續韌性的職場環境。

呼應「國際終止婦女受暴日」所傳遞的尊重與關懷理念，環球晶圓義大利子公司MEMC Electronic Materials S.p.A. 推動「Books in Circulation」漂書計畫，將原本以製造為主的廠區空間重新打造為一處充滿溫度的閱讀角落——「紅色圖書館」。

在義大利文化中，紅色象徵著對女性權利的尊重與守護。紅色圖書館以閱讀為起點，精選性別平權、尊重、自由與免於恐懼等主題書籍，打造一個傳遞多元共融與相互理解的溫暖空間，讓員工在日常使用中，感受到公司對女性尊重與多元共融議題的重視。

這項計畫同時體現了環球晶圓在環境與社會面向的實踐：

• 資源珍惜：透過書籍共享與重複使用，延長書籍壽命並減少紙本浪費
• 循環思維：讓書籍在廠區內持續流通，將循環概念落實於日常
• 職場共融：以閱讀為媒介，促進同仁之間的互動與連結

企業的永續轉型不一定來自宏大的行動，而是從這些微小且溫暖的日常逐步累積。

透過「Books in Circulation」計畫，環球晶圓將書籍流通、在地文化與同仁互動融入工作環境，讓永續成為每一位員工都能參與的日常行動。

本次計畫聚焦於測試一套整合式應用方案，結合即時跌倒偵測、跌倒後姿勢辨識，以及透過先進Garmin 穿戴式裝置進行位置回報，並搭配專屬的警示與通報流程。當系統偵測到異常事件時，將即時向廠區指定的安全人員發送通知，同步提供最精確的可用位置資訊，協助現場人員即時應變與處置。

在工業環境中精準定位是本次先導計畫的核心要素之一。因此，本次合作亦特別針對先進製造設施中常見的複雜室內空間配置進行效能評估，尤其是在傳統定位技術難以發揮成效的場域，進一步驗證相關技術實際應用於製造現場的可行性。

在半導體產業快速演進、勞動結構逐步高齡化的趨勢下，環球晶圓持續以「人本、誠信、熱忱、卓群、創新」為核心價值，將員工視為企業長期發展的重要基礎，並透過制度化管理與科技導入，系統性打造兼顧安全、健康與發展性的友善職場環境，落實企業於 ESG「社會（Social）」面向的長期承諾。此一長期投入與制度化推動，亦反映於具體成果上，環球晶圓中德分公司製造副總黃俊榮榮獲勞動部「友善就業菁采獎－傑出推手獎」，肯定其在中高齡友善就業、職場安全與人因工程改善等面向的持續投入與實質成效。

在此願景下，中德分公司製造副總黃俊榮所帶領的製造團隊，長期深耕職場安全、人因工程與中高齡友善就業推動，近年累積多項具體成果。團隊於 2023 年榮獲勞動部職業安全衛生署「職場人因性危害預防優良實務競賽－人因獎」，肯定其在降低基層作業人員肌肉骨骼傷害風險、改善高風險作業流程，以及系統性導入人因工程的整體成效；2024 年再獲勞動部勞動力發展署「壯世代就業菁采獎－職務再造獎」，表彰其透過職務再設計，協助中高齡員工穩定就業並延續職涯發展；2025 年更進一步榮獲「友善就業菁采獎－傑出推手獎」，彰顯其長期推動友善職場、持續深化制度改善的關鍵影響力。

在實務推動上，環球晶圓以制度化方式建立職務再設計與持續改善機制，鼓勵第一線同仁主動參與流程優化、安全改善與作業設計調整，有效將第一線經驗轉化為制度化改善成果。同時，自作業源頭導入防呆設計，透過作業流程圖像化與作業拆解，搭配省力裝置、可調式治具及必要防護設備，系統性降低中高齡員工的操作負荷與人為錯誤風險，提升整體作業安全性與品質穩定度。

此外，環球晶圓亦結合科技導入與產學合作，持續優化工作環境設計。透過導入 AI 影像辨識、自動倉儲系統與 AGV 自走車，減少人工作業與搬運負荷；並與國立陽明交通大學進行產學合作，從職場健康角度檢視輪班制度、睡眠品質與工作適應情形，作為持續調整工作設計與管理制度的重要依據。在職業健康管理方面，團隊亦主動於生產現場推動化學品源頭減量與替代措施，降低作業人員長期化學品暴露風險，展現企業對員工健康與安全的高度重視。

相關措施已反映於具體成效上。近六年來，中高齡員工比例持續提升，顯示友善就業與健康導向之職務設計，已有效提升員工留任意願與組織穩定度，為企業長期經營奠定穩固的人才基礎。未來，環球晶圓將持續深化友善職場實踐，攜手員工推動企業、社會與人才共好的永續發展。

中美矽晶與環球晶圓透過完善的員工協助與關懷機制，讓同仁在面臨情緒壓力、家庭議題或職涯挑戰時，都能獲得專業支持；同時以教育訓練與溝通建立尊重文化，讓每位員工無論背景，都能在平等與信任的環境中工作。此外，企業亦落實暢通的申訴與溝通管道，並以明確的「零容忍」原則守護職場安全。

在健康照護上，公司提供完整的年度健檢、專案篩檢與後續追蹤，並依據員工需求舉辦健康講座、急救訓練、運動倡議等活動，陪伴同仁建立穩定的生活習慣。「每日7000步」健走與公益結合的活動，更讓員工的每一步都帶來正向力量，成為促進健康與回饋社會的具體行動。

針對孕期與育兒同仁，公司從危害評估、醫師面談、工時調整到衛教資訊提供，建立完善的母性健康保護流程，並透過哺（集）乳室、好孕包、愛心車位等貼心措施，支持同仁在迎接新生命的旅程中安心前行。

打造安全而值得信任的工作環境，一直是中美矽晶與環球晶圓的共同方向。友善職場沒有終點，只有持續前進。未來，兩家公司將在既有基礎上不斷精進，從健康促進、家庭照護、平權意識到職場安全四個面向持續深化行動，讓每位同仁都能在穩定、被尊重與被支持的環境中工作。

每日 7,000 步：融入生活的運動習慣

本活動以簡單易行的步行作為起點，設定兼具健康效益與可達成性的每日 7,000 步為運動目標，有效降低久坐帶來的代謝異常、心血管疾病及肥胖風險。同仁僅需透過手機或智慧型手錶記錄步數，無論是在通勤途中、辦公室內的日常走動、午休散步或下班後的活動，都能累積步行量，使運動自然融入生活節奏。此外，活動亦規劃多項營養探索任務，完成步行或健康任務即可累積星星，強化同仁對營養與飲食知識的理解，並提升參與的回饋感。

從檢測到實踐：健康行為成效總結

為協助同仁更全面了解自身健康狀況，健康中心同步舉辦體適能檢測，包含 BMI、腰臀比(WHR)、生物電阻抗分析（BIA）、肌力、柔軟度及心肺耐力等項目，提供同仁完整的健康評估，同時搭配營養講座，增進同仁對營養補充的理解，進一步支持後續健康管理與長期習慣養成。

活動成果與亮點如下：

• 每日 7,000 步挑戰參與踴躍：
  共 288 位同仁參與；
  其中 158 位集滿 60 枚星星（達標率9%），
  115 位完成 72 枚星星進階目標（達成率 39.9%）
• 健康改善效果明顯、行為轉變正向：
  參與者反映每日步行有助減緩身體僵硬、提升整體活力並增強規律運動意願。
  同時，也有同仁將健康行為延伸至家庭，與家人共同步行，形成由職場向家庭擴散的正向外溢效應。
• 健康支持服務參與度高：
  共有 261 位同仁接受體適能檢測，113 位參加營養講座

員工福祉的持續深化

透過「2025 健康旅程：走路尋寶趣」活動，環球晶圓持續落實 ESG 對員工福祉的承諾，以運動推廣、飲食知識提升及健康檢測等多元措施，系統性支持同仁建立可持續的健康行為。展望未來，公司將持續深化健康促進策略，使健康理念內化為企業文化的一部分，進而強化組織韌性與員工整體福祉。

母性保護措施以「貼近需求、溫柔落地」為核心，提供全方位照顧方案，包括健康風險評估與個別化保護建議、孕婦專屬車位、無塵服標示、舒適完善的哺（集）乳空間，以及備孕與準爸爸手冊等配套資源等，細緻涵蓋孕期前後的多元需求。這份照顧，不只是對員工的支持，也讓家人能安心參與，共同迎接新生命的到來。

「我們相信，真正的支持，是在需要的時候就在身邊。」環球晶圓表示，從第一份健康評估到送出一份好孕包，每一個環節都是公司對同仁的祝福與承諾。「我們希望同仁不只是可以在這裡工作，更可以在這裡放心成家、安穩生活。」

此項措施不僅體現環球晶圓對健康與性別平權的重視，也與聯合國永續發展目標（SDGs）密切連結，呼應第3項「健康與福祉」、第5項「性別平權」與第8項「合適工作與經濟成長」。在ESG社會面行動中，這正是企業由內而外實踐永續的重要體現。

環球晶圓未來也將持續透過內部宣導與制度優化，鼓勵懷孕中或產後一年內的員工主動安排一對一關懷面談，讓支持不只是紙上的規範，而是職場日常的溫柔實踐。我們始終相信，工作與家庭不需對立，職場也能成為溫暖的後盾。在每一位母親踏上孕育生命的旅程時，我們都願成為她最堅實的依靠。

在這裡，每一位母親都不孤單。從孕期到職場，我們攜手守護，共同前行！

環球晶圓一向重視員工身心健康，致力營造安全、友善且充滿關懷的工作環境。此次篩檢活動選擇三項於台灣女性族群中發生率名列前茅的癌症項目。根據衛生福利部國民健康署於2024年12月公布的《111年癌症登記報告》，乳癌、卵巢癌與子宮頸癌分別位居女性癌症發生率的第1、第7與第9位。透過定期檢查，有助於早期發現與治療，顯著提升存活率與生活品質。環球晶圓希望透過將醫療資源直接導入職場，協助員工克服就醫時間與心理障礙，提升健康意識，從預防做起。

本次活動亦特別設置隱私完善的檢查空間，讓員工能在熟悉且安心的環境中完成檢查。多位同仁表示，公司貼心的安排不僅提升健康意識，也讓她們深刻感受到被看見與被關懷。有同仁分享，長期需兼顧家庭與工作，難以安排時間就醫，此次活動讓她們得以方便地接受專業篩檢，更加重視自身健康狀況。

環球晶圓表示，健康職場的建構不應僅限於工安與急救，更應涵蓋疾病預防、心理支持與性別關懷等多元面向。本次活動為公司職場健康促進計畫的一環，未來將陸續拓展至健康營養飲食、心理健康、慢性病預防等領域，並依據員工實際需求持續優化服務內容。

秉持「以人為本」的核心理念，環球晶圓將持續透過具體行動落實企業社會責任，致力打造真正友善與永續的工作場域，讓每一位員工在職場中都能安心、放心、被看見。

資料來源：
衛生福利部國民健康署《111年癌症登記報告》
https://www.hpa.gov.tw/Pages/Detail.aspx?nodeid=4809&pid=18699

環球晶圓韓國子公司 MEMC Korea Company (MKC)  去年接受認證機構的實地審查，並從 62 家申請企業中脫穎而出。MKC 憑藉高階主管的堅定承諾、專注女性員工福祉的「女性領導委員會」運作，以及與合作夥伴密切合作推動健康管理的多方努力，成功取得「健康友善企業」認證。

在專家認證委員會的綜合評估下，MKC 更獲頒該制度的最高等級殊榮——「保健福祉部長獎」，肯定其在建構企業健康文化上的卓越表現。

日行7000步 健康公益雙贏

現代人普遍面臨肥胖與代謝症候群等健康挑戰，尤其久坐辦公模式對健康不利。為了改善同仁健康狀況，健康中心設計「每日7000步」的挑戰目標，既具挑戰性又不會過於困難，旨在幫助同仁養成規律運動的健康習慣。

為期13週的健康挑戰，鼓勵同仁每日行走7,000步，只要達標1日，環球晶圓即捐出1元作公益。本次活動吸引集團401名同仁參與，其中253名同仁成功達成挑戰，累積16,451天的達標記錄。透過這份共同的努力，活動募得16,451元善款，加上公司額外的加碼捐款，總金額達20,000元，全數捐贈予心路基金會新竹市兒童發展早期療育中心，為需要幫助的孩子們帶來實質支持。

多元活動 推動健康職場文化

活動設計豐富多元，讓同仁在輕鬆有趣的氛圍中提升健康意識：

• 每日7,000步挑戰：參與者透過Google Fit應用程式同步步數，完成任務可累積點數，兌換獎品。
• 線上健康問卷：推出3個健康相關問卷，答題正確即可獲得點數。
• 有氧運動課程：開設12堂實體課程及1堂線上課，增強同仁體能。
• 體適能檢測：舉辦2場專業檢測活動，協助同仁了解個人健康狀況。

同仁除了能在活動中收穫健康，還可憑累積點數獲得參加獎及抽獎資格，激發參與熱情，從而建立員工健康生活方式。

攜手心路基金會，照亮孩子未來

環球晶圓總部設於新竹，此次活動也秉持回饋社區理念，將公益捐款全數捐贈給心路基金會新竹市兒童發展早期療育中心，該中心是新竹地區唯一提供身心障礙兒童日間服務的機構，秉持「能一般，就不特別」的理念，為孩子設計個別化訓練目標，透過課程與日常照顧，支持孩子在學習與生活中不斷進步。

環球晶圓集團的善款將用於師資培訓、教具升級與環境改善，讓孩子們在更優質的環境中學習與成長。心路基金會特別致贈感謝狀，並分享由早療孩子創作的繪本，展現孩子在個別化支持下的學習成果，讓全體同仁深感欣慰！

從內而外實踐社會責任 健康與愛心同行

此次「每日7,000步」活動體現環球晶圓創造照顧同仁福祉與推展社會公益的雙重正向效益，不僅幫助員工養成健康的運動習慣，更將溫暖送到需要幫助的地方，實現職場健康與社會公益雙贏目標！

中美矽晶、環球晶圓秉持「人本」的核心理念，制定「人權政策」、「多元、平等、共融（DEI）職場宣言」和「預防職場不法侵害保護管理辦法」，堅守多元、平等與包容的核心價值，全面推動反歧視，為全體員工打造安全且友善的工作環境。公司持續推行支持女性職涯發展、員工身心健康的多元政策與關懷計畫，包括女性健康保護、友善育兒措施及彈性上下班制度等，幫助員工在工作與生活間取得平衡；並提供健康檢查與員工關懷方案(Employee Caring Program, ECP)，涵蓋心理諮詢、健康追蹤與教育宣導，為員工的身心健康提供全方位的守護，實現尊重與友善的企業文化。

環球晶圓將DEI視為推動ESG的重要方針，其中特別重視中高齡人力資源的照顧。其中，環球晶圓中德分公司45歲以上員工比例高達42%，公司結合人因工程與智能化技術，透過系統化的職務再設計，為中高齡員工創造更安全、舒適的工作環境。例如，調整工作桌高度、優化工序設計以提升工作舒適度，並導入AGV無人搬運車(Automated Guided Vehicle)及自動倉儲系統，有效降低員工的體力負擔並提升生產效率。此外，環球晶圓中德分公司導入8吋晶圓AI影像辨識系統，不僅提升生產精準度，還降低員工的心理壓力，真正實現科技助力下的「以人為本」。在改善硬體設備的同時，環球晶圓中德分公司也重視員工心理健康與職業發展。透過創新的「I-Care改善提案機制」，公司鼓勵員工發揮自身的經驗與智慧，積極參與職務再設計過程，從中提升員工參與和歸屬感，更成為促進員工滿意度與生產力的關鍵因素。

此次榮獲「113新竹科學園區推動職場工作平權優良單位評選」優等獎及「2024壯世代就業菁采獎」，正是對集團努力推動職場工作平權及壯世代就業友善環境方面的最佳肯定。未來，中美矽晶、環球晶圓將持續以實際行動落實DEI理念，並透過多元政策與創新技術，為員工創造更友善、更高效的工作環境。

榮耀時刻：獲得壯世代菁采獎

環球晶圓中德分公司在勞動部「2024壯世代就業菁采獎」中脫穎而出，表彰其在中高齡友善與職務再設計領域的卓越表現。這是公司多年深耕中高齡人力資源運用、致力於創造多元包容工作環境的有力見證。

人本價值：多元包容的實踐

作為一家以人為本的企業，環球晶圓中德分公司擁有42%的45歲以上員工，彰顯對中高齡人才的重視。公司秉持「人本、誠信、熱忱、卓群、創新」的核心價值觀，透過職務再設計將「人本」理念融入企業文化，成為行業樹立標竿的關鍵。

創新實踐：職務再設計提升效率與幸福感

環球晶圓中德分公司透過一系列職務再設計措施，為員工創造安全、健康且高效的工作環境：

• 智能化與自動化應用：導入AGV自走車、自動倉儲系統，減少長距離行走與重物搬運；8吋晶圓AI影像辨識系統有效降低錯誤率，提升員工心理健康。
• 人因工程改造：調整工作桌高度、優化工序設計，減少員工的身體負擔。
• 參與式管理：設立「I-Care改善提案機制」，鼓勵中高齡員工參與決策，發揮經驗與智慧。

這些舉措不僅提升員工的參與感和歸屬感，並成為促進員工滿意度與生產力的關鍵因素。

專業分享：以實踐推動行業進步

2024年中德分公司受邀向業界分享職務再設計的實務經驗：

• 5月22日，參與由國立台灣師範大學承辦的「善用職務再設計 X 中高齡友善企業」專題宣傳活動，深入剖析職務再設計如何幫助中高齡員工適應工作需求並提升工作成效。
• 6月26日，在「壯世代人力運用論壇暨銀響力展」中，與桃竹苗地區人力資源專家共同探討壯世代人才運用策略，提供具體案例與方法。

未來展望：持續創新 推動行業變革

展望未來，環球晶圓中德分公司將進一步推動自動化與智能化技術應用，深化與學術機構的合作，開發綜合數據分析平台，實時監測並優化工作環境。公司將持續分享最佳實踐，推動製造業共同進步，為員工創造更多福祉，並實現企業與社會的雙贏！