本次評選中，環球晶圓於「水安全」項目由 2024 年的 A- 再進一步，晉升至 A 級最高領導評等；同時，在「氣候變遷」項目則維持 B 管理評級，展現公司持續深化環境治理、穩健推動氣候行動的成果。

在「水安全」方面，環球晶圓於11項構面中有7項獲A級肯定，涵蓋經營策略、機會揭露、目標、風險揭露、環境政策、依賴性、衝擊、風險與機會之鑑別與管理流程以及治理，彰顯公司對水資源管理的高度重視與長期承諾。環球晶圓將水資源管理視為營運韌性與供應鏈穩定的重要基礎，持續投入製程用水效率提升、廢水回收與再利用系統建置，並透過完善的水資源風險辨識與管理機制，降低營運對環境的影響。相關作為亦逐步展現成效，2024 年總取水量較 2023 年減少 575.9 百萬公升，台灣廠區2024年水回收率近60%，反映水資源管理持續精進的成果。

在氣候變遷行動方面，環球晶圓依循 SBTi，正式承諾以科學為基礎設定減碳目標，並以 2050 年前實現涵蓋全價值鏈的溫室氣體淨零排放作為長期目標。自 2022 年加入 RE100 倡議後，公司持續透過提升能源使用效率、推動低碳製程與設備優化，並結合購電協議（PPA）、再生能源憑證（RECs）及自建再生能源設施等多元策略，加速再生能源導入。2025 年 6 月，環球晶圓進一步宣布，將集團旗下所有子公司達成 100% 使用再生能源的 RE100 目標時程，自原訂的 2050 年提前時至 2040 年，凸顯公司積極回應半導體永續價值鏈發展的承諾。

秉持「負責任的成長」理念，環球晶圓持續推動環境行動，並透過跨廠區的經驗交流與最佳實務分享，加速集團的綠色轉型。未來，環球晶圓將持續強化相關策略與措施的執行，結合價值鏈夥伴的力量，朝向更具韌性與永續性的發展方向前行。

在半導體產業快速演進、勞動結構逐步高齡化的趨勢下，環球晶圓持續以「人本、誠信、熱忱、卓群、創新」為核心價值，將員工視為企業長期發展的重要基礎，並透過制度化管理與科技導入，系統性打造兼顧安全、健康與發展性的友善職場環境，落實企業於 ESG「社會（Social）」面向的長期承諾。此一長期投入與制度化推動，亦反映於具體成果上，環球晶圓中德分公司製造副總黃俊榮榮獲勞動部「友善就業菁采獎－傑出推手獎」，肯定其在中高齡友善就業、職場安全與人因工程改善等面向的持續投入與實質成效。

在此願景下，中德分公司製造副總黃俊榮所帶領的製造團隊，長期深耕職場安全、人因工程與中高齡友善就業推動，近年累積多項具體成果。團隊於 2023 年榮獲勞動部職業安全衛生署「職場人因性危害預防優良實務競賽－人因獎」，肯定其在降低基層作業人員肌肉骨骼傷害風險、改善高風險作業流程，以及系統性導入人因工程的整體成效；2024 年再獲勞動部勞動力發展署「壯世代就業菁采獎－職務再造獎」，表彰其透過職務再設計，協助中高齡員工穩定就業並延續職涯發展；2025 年更進一步榮獲「友善就業菁采獎－傑出推手獎」，彰顯其長期推動友善職場、持續深化制度改善的關鍵影響力。

在實務推動上，環球晶圓以制度化方式建立職務再設計與持續改善機制，鼓勵第一線同仁主動參與流程優化、安全改善與作業設計調整，有效將第一線經驗轉化為制度化改善成果。同時，自作業源頭導入防呆設計，透過作業流程圖像化與作業拆解，搭配省力裝置、可調式治具及必要防護設備，系統性降低中高齡員工的操作負荷與人為錯誤風險，提升整體作業安全性與品質穩定度。

此外，環球晶圓亦結合科技導入與產學合作，持續優化工作環境設計。透過導入 AI 影像辨識、自動倉儲系統與 AGV 自走車，減少人工作業與搬運負荷；並與國立陽明交通大學進行產學合作，從職場健康角度檢視輪班制度、睡眠品質與工作適應情形，作為持續調整工作設計與管理制度的重要依據。在職業健康管理方面，團隊亦主動於生產現場推動化學品源頭減量與替代措施，降低作業人員長期化學品暴露風險，展現企業對員工健康與安全的高度重視。

相關措施已反映於具體成效上。近六年來，中高齡員工比例持續提升，顯示友善就業與健康導向之職務設計，已有效提升員工留任意願與組織穩定度，為企業長期經營奠定穩固的人才基礎。未來，環球晶圓將持續深化友善職場實踐，攜手員工推動企業、社會與人才共好的永續發展。

環球晶圓持續投入第三代半導體相關材料與製程技術研發，強化碳化矽（SiC）與氮化鎵（GaN）產品之製程能力與供應穩定性，以回應高功率與高效率應用對先進材料的需求。公司透過關鍵製程技術的自主開發與持續優化，推進 SiC 相關產品之製程成熟度與量產能力，並配合市場需求逐步擴展產品布局。在 GaN 領域，環球晶圓已建立具規模化供應能力的產品線，並持續與客戶合作推進產品驗證與導入，相關產品在效能與品質表現上獲得正向市場回饋。整體而言，環球晶圓藉由穩健的研發投入與製程優化，深化其於全球半導體供應鏈中的關鍵角色，並支持產業持續升級發展。

近年來，環球晶圓於新竹廠與竹南廠持續累積研發成果，於關鍵製程與材料技術領域取得多項專利布局，整體專利結構以第三代半導體相關技術為核心，形成完整技術壁壘。公司導入TIPS（Taiwan Intellectual Property Management System）智財管理制度已13年，連續五次通過AA級驗證。TIPS驗證不僅強化公司在智慧財產取得、保護與運用上的系統化管理，更促進研發成果能有效轉化為專利佈局或營業秘密保護，提升企業競爭力。此次獲得研發成效獎，TIPS制度的導入與持續優化，對於公司研發能量的展現及外部評審的肯定，具有關鍵性的正面助益與意義。

環球晶圓高度重視研發人才的培育與發展。對內，公司在關鍵研發據點持續擴充研發團隊，並積極導入高階專業人才，強化先進材料與製程技術的研發深度；對外，持續參與多項政府補助計畫與產學合作，推動產業鏈發展與人才銜接，展現公司在銜接學界與業界、培育產業人才方面的成效。

展望未來，環球晶圓將持續以技術研發為核心，專注於高效能與節能製程技術的深化，支援電動車、5G、AI 等多元應用需求，並透過專利布局與產學合作，強化技術累積與創新動能。公司將持續發揮研發實力，穩健推動先進材料與製程技術的發展，協助客戶提升產品效能與供應穩定性，並在全球半導體產業價值鏈中扮演關鍵而可靠的合作夥伴角色。

6吋砷晶棒單位產能大躍進 榮獲團結組金塔獎

環球晶圓「同心鍛晶圈」因應全球功率半導體市場需求持續成長，針對廠內大宗產品啟動產能突破與成本優化專案。團隊結合多年累積的長晶技術、製程模擬與機構設計經驗，並靈活運用QC 工具，針對關鍵製程參數進行反覆驗證與調整，成功提升6 吋砷晶棒單位產能，有效突破既有產能瓶頸，不僅提升生產效率，也進一步強化公司回應市場需求的整體競爭力。

優化磊晶矽晶圓平坦度 榮獲團結組銅塔獎

中德分公司的「晶平美圈」則專注於磊晶矽晶圓平坦度的優化。團隊透過柏拉圖分析，釐清影響平坦度的關鍵因素，並設定明確改善目標，循序推動對策並落實標準化作業。改善完成後，三項平坦度關鍵指標皆擁有高度目標達成率，成果不僅成功應用至其他產品線，也為公司帶來實質營收效益，進一步穩定產品品質與製程表現。

台灣持續改善競賽由經濟部產業發展署指導、財團法人中衛發展中心主辦，自 1988 年創立以來已近 40 年，為國內最具權威的跨產業改善交流平台。今年共有 137 家企業與機構、253 支團隊參賽，改善效益突破新台幣 190 億元。環球晶圓持續於競賽中獲得肯定，反映的不只是製程與品質的持續提升，更是同仁長期投入、彼此合作所累積的成果。展望未來，環球晶圓將持續深化技術、強化品質並培育人才，為全球半導體產業創造價值。

環球晶圓日前出席聯華電子（UMC）「2025聯電低碳供應商頒獎典禮暨永續分享會」，並於16家減碳成效卓越的供應商中脫穎而出，獲頒本次最高榮譽「減碳先鋒獎」 （Carbon Reduction Pioneer Award）。繼去年獲得「減碳標竿獎」，環球晶圓今年表現躍升至更高層級的獎項認可，展現本公司在節能減碳、綠色製造與資訊透明等面向長期投入之成果，並獲得客戶高度肯定。本次典禮，環球晶圓亦受邀於典禮上分享節能減碳的實務成果，並特別引用陶淵明詩句「叩門拙言辭」，形容減碳之路或許沒有華麗詞藻包裝，但每一步都需穩健踏實，呼應環球晶圓以務實精神推動淨零轉型的理念。

(圖片提供: 聯華電子)

環球晶圓持續加速全球據點的再生能源導入，將 RE100 目標提前至 2040 年達成，並正式加入 SBTi 承諾。除了訂定更積極的減碳目標，環球晶圓也透過設備改善、製程優化、再生能源導入與供應鏈議合等多元措施深化減碳行動；截至 2025 年第三季，營運據點的再生能源使用比例已達 7.48%，來源涵蓋自發自用、電證分離採購與再生能源合約等多項管道。此外，環球晶圓穩健推動循環經濟，持續提升資訊透明度、即時回應利害關係人關注議題，使永續策略更具前瞻性與韌性。

從去年的「減碳標竿獎」到今年的「減碳先鋒獎」，這份肯定代表客戶對環球晶圓節能減碳成果的信賴，也象徵公司在淨零道路上持續踏實前行。未來，環球晶圓將延續務實而穩健的腳步，深化節能、提升再生能源占比，並持續與供應鏈夥伴攜手合作，共同打造更具韌性的永續半導體產業生態系。

中美矽晶與環球晶圓透過完善的員工協助與關懷機制，讓同仁在面臨情緒壓力、家庭議題或職涯挑戰時，都能獲得專業支持；同時以教育訓練與溝通建立尊重文化，讓每位員工無論背景，都能在平等與信任的環境中工作。此外，企業亦落實暢通的申訴與溝通管道，並以明確的「零容忍」原則守護職場安全。

在健康照護上，公司提供完整的年度健檢、專案篩檢與後續追蹤，並依據員工需求舉辦健康講座、急救訓練、運動倡議等活動，陪伴同仁建立穩定的生活習慣。「每日7000步」健走與公益結合的活動，更讓員工的每一步都帶來正向力量，成為促進健康與回饋社會的具體行動。

針對孕期與育兒同仁，公司從危害評估、醫師面談、工時調整到衛教資訊提供，建立完善的母性健康保護流程，並透過哺（集）乳室、好孕包、愛心車位等貼心措施，支持同仁在迎接新生命的旅程中安心前行。

打造安全而值得信任的工作環境，一直是中美矽晶與環球晶圓的共同方向。友善職場沒有終點，只有持續前進。未來，兩家公司將在既有基礎上不斷精進，從健康促進、家庭照護、平權意識到職場安全四個面向持續深化行動，讓每位同仁都能在穩定、被尊重與被支持的環境中工作。

「TCSA 台灣企業永續獎」著重永續報告書品質與國際標準接軌程度，包括是否符合 GRI、TCFD 等揭露架構，並從完整性、可信度及資訊溝通性多方檢視企業 ESG 策略整合與內部治理。今年環球晶圓永續報告書由原先銀級躍升至白金級，顯示公司在重大性分析、利害關係人議合、第三方查驗與內控流程等面向皆有明顯提升。優化後的官網ESG專區與互動式數位報告呈現也獲得評審肯定，使永續資訊的透明度與易讀性大幅提升，更符合國際揭露趨勢。

「天下永續公民獎」則以公司治理、企業承諾、社會參與及環境永續四大構面進行評選，強調企業行動力與社會影響力。環球晶圓今年於「社會參與」以及「環境永續」兩大領域成績尤為突出，在教育公益、社區共好、碳管理與節能減排等項目皆展現具體成果；治理架構方面同樣維持高標準，資訊公開與法遵制度亦獲評審肯定。

近五年來，環球晶圓在永續評鑑上展現穩步向上、持續精進的成果。自 2022 年首次參加 TCSA 永續報告獎以來，報告書等級已由銀級提升至今年的白金級；永續綜合績效排名也從 2024 年的第 14 名前進至電子資訊製造業第 10 名。於「天下永續公民獎」方面，公司在 2024 年初次入榜即獲第 27 名，今年則大幅進步至第 15 名，充分展現永續努力受到外界廣泛肯定。

在 ESG 三大構面上，環球晶圓亦持續提升各項表現。在環境面向，公司今年宣布將 RE100 目標提前至 2040 年達成，並完成科學基礎減量目標倡議（Science Based Targets initiative, SBTi）承諾書簽署，正式承諾以科學為基礎的減碳目標，展現積極的減碳決心。此外，環球晶圓在全球營運據點持續落實綠色製造，推動生產製程節能減碳、水資源管理優化與循環經濟，同時發布首份 TCFD 氣候相關財務揭露報告，依循國際永續架構揭露公司氣候風險管理、情境分析與財務影響評估。在社會面向，公司深化教育公益、偏鄉支持與在地合作，並完善員工健康與安全計畫，包括職安制度強化、健康促進與緊急應變訓練，全面提升職場照護與營運韌性。在治理面向，環球晶圓以資訊透明與法遵為核心，持續提升永續資訊揭露品質並取得第三方驗證；因應公司治理及永續發展趨勢，環球晶圓不僅在 2025 年調整組織架構，將「提名委員會」升級為「提名暨永續發展委員會」，更強化獨立董事在永續策略、氣候風險與資訊透明上的督導角色，深化董事會對於永續議題之治理；環球晶圓亦於2024年建立永續資訊管理內控制度，並啟動 IFRS 永續揭露準則導入專案，按計畫時程向董事會報告相關進度，同時將高階經理人薪酬與永續績效連結，展現公司在永續治理與資訊透明上的前瞻部署。

除制度面的精進之外，環球晶圓亦以實際行動投入環境保護。今年公司再度於鄰近本公司竹南廠區的苗栗竹南龍鳳漁港舉辦「友善地球淨灘活動」，已連續第六年號召員工與家屬共同參與。來自新竹廠、竹南廠、中德分公司，以及母公司中美矽晶與兆遠科技的同仁與家屬共襄盛舉，超過百位成員投入海岸清潔行動，最終清除約 200 公斤廢棄物，其中包含約 80 公斤保麗龍與 120 公斤一般廢棄物。活動亦融入減塑教育與海洋保育知識，鼓勵參與同仁與孩子們自備環保用品，將源頭減量的概念落實於日常生活。自 2020 年起，環球晶圓便長期認養該海岸，持續以淨灘、教育與社區合作共同維護在地海洋生態。

環球晶圓深刻理解永續發展是企業的長期承諾，未來將在環境、社會與治理三大面向持續深化行動，包括推動能源轉型、建構永續供應鏈、增進員工福祉、深化社區參與及提升資訊透明等，並結合全球據點的研發、製造與治理能量，擴大企業永續影響力，為產業、社會與環境創造更長遠的正向貢獻。

該榜單表彰 100 位在亞洲主要金融、消費、科技、運輸、航空、工業與能源等領域展現卓越領導力與影響力的女性領袖。她們憑藉創新策略與專業遠見，推動市場成長、拓展新平台，並持續塑造亞洲的商業格局。

徐董事長在帶領環球晶圓的過程中，始終秉持穩健經營與永續發展的理念，帶領團隊深耕全球佈局、先進製程與新興材料領域，將綠色製造與永續經營視為核心方向，並積極倡導多元與包容文化。此次再度獲選，不僅是對其個人領導力的肯定，更彰顯環球晶圓在全球半導體產業的影響力與承諾。

《財富》編輯團隊在評選過程中，特別著重於企業規模與健全度、職涯動能、創新影響力及社會責任。徐董事長的入選，亦充分展現環球晶圓在推動產業進步與實踐企業永續方面的成就。

「2025 年亞洲最具影響力女性」榜單已於《財富》官網（Fortune.com/asia）及《財富亞洲》雜誌 10 月/11 月刊正式發布。

環球晶圓與富士電機合作關係深厚，早自2014年即獲頒「優良賞（Good Award）」；2015年至2024年連續十年獲頒「夥伴獎（Partner Award）」，此次更進一步獲頒等級更高的「優秀賞」，在富士電機三大供應商獎項分類中（最優秀賞、優秀賞、優良賞）名列第二，展現雙方多年來累積的信任基礎與合作默契。

此次獲獎不僅是對環球晶圓團隊努力的肯定，更激勵我們持續秉持誠信、專業與穩健合作的態度，與全球客戶攜手共創價值。未來，我們將持續致力於穩定、高品質的晶圓解決方案，並與全球夥伴攜手因應產業需求與挑戰。

在節能與資源管理方面，竹南廠於2024年推動17項節能專案，全年節電量達224萬度，約占總用電量5%，減少二氧化碳排放1,106公噸，相當於2.9座大安森林公園一年的碳吸收量。透過長晶冰水主機汰換、熱場結構優化、變頻控制與電腦虛擬化等措施，單位產品用電強度下降15%，其中單一高效能冰水主機汰換專案年省電199萬度、減碳近千公噸。在日常營運中，公司亦積極推動無紙化、LED照明、雙面列印、空調節能、共乘與視訊會議等綠色辦公措施。

在水資源管理上，工廠導入RO回收處理設備、冷凝水回收與圓磨上澄液再利用，使全廠用水回收率提升至77%，全年節水達55,588立方公尺，相當於760個四口家庭一整年的用水量。資源循環方面亦見成效，透過矽晶棒頭尾料回熔、不良品再利用，以及與工研院合作開發SiC與鑽石粉高值化回收技術，單位產品廢棄物產出強度較前一年下降35%，再利用率85%，展現循環經濟的實質成果。

除了製程上的精進，環球晶圓在污染防治與社會參與上同樣貢獻心力。竹南廠放流水懸浮固體平均值僅15 mg/L，遠低於園區標準300 mg/L；粒狀物濃度僅3 mg/Nm³，更顯著低於標準值100 mg/Nm³。公司並持續新增酸性氣體預處理系統、更新污泥壓濾機，以降低製程對環境的影響。自2019年起，環球晶圓已連續五年認養苗栗竹南鎮海岸線，舉辦累計超過800人次淨灘活動；此外，環球晶圓也協助苗栗竹南塭內社區建置生態監測環境教育平台，守護環境並推動生物多樣性。

透過能源效率提升、水資源循環、資源循環、污染防治與社會參與等全方位作為，環球晶圓不斷深化綠色製造成果，朝向高效能、低碳化與永續發展持續邁進。

GWJ 亦曾於2023年獲得 Shindengen 供應商第一名的殊榮，本次再度受獎，足見雙方合作關係穩健並持續深化，也反映客戶對環球晶圓長期表現的肯定。未來，環球晶圓將持續以高標準自我要求，強化品質與服務，並穩固與策略客戶的合作基礎，致力成為全球半導體產業最值得信賴的夥伴。

根據《哈佛商業評論》「台灣最佳上市櫃女性CEO」調查，徐秀蘭董事長以環球晶圓董事長的身分位居上櫃企業第一。徐秀蘭董事長以果斷的併購策略與國際布局，帶領環球晶圓躋身全球半導體晶圓製造商領導之列，並積極在亞洲、歐洲和美國擴大產能，包括2025年美國德州新廠啟用，以及在美國密蘇里州、義大利、丹麥、日本、韓國及台灣等地進行擴產，在面臨全球總體經濟不確定因素、產業景氣波動、地緣政治風險等挑戰，徐董事長憑藉穩健經營與長期戰略眼光，持續推動企業韌性與永續發展。

自2021年起，《哈佛商業評論》全球繁體中文版創辦「台灣最佳上市櫃女性CEO」調查，每兩年舉行一次，透過嚴謹的財務績效指標與ESG永續表現評比，肯定並表彰在台灣上市櫃企業中表現傑出的女性領袖。調查財務績效指標沿用美國版《哈佛商業評論》全球CEO評比的核心指標：「任內市值成長總金額」與「累計總股東報酬率」，並特別增加貼近台灣市場的「平均每股盈餘（EPS）」作為重要參考指標。ESG永續績效則結合台灣證交所的「公司治理評鑑」結果，以及由證交所子公司台灣指數公司所建置的「TIP台灣永續評鑑」模型，全面評估企業的永續經營表現。

根據最新統計，2025年全台上市櫃公司超過1,800家，其中女性擔任董事長、執行長或總經理等企業領導職務的人數達326位，較上一屆成長45％。隨著參與評比的女性企業領袖人數持續增加，本屆入榜的門檻與競爭激烈程度也同步提升，也更凸顯徐秀蘭董事長獲此殊榮的難能可貴。