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福利措施

提供優質的薪資待遇及公平公正的獎勵辦法、晉升辦法以肯定所有同仁對公司的貢獻與付出。保障年薪 14 個月(含春節獎金1個月、端午獎金0.5個月、中秋獎金0.5個月)及員工盈餘分紅。

貼心的關懷
以最真誠的心照顧關懷公司同仁


獎金福利:
加班費、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金

休假福利:
週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假

保險福利:
勞保、健保、意外險、壽險、員工/眷屬團保、員工體檢、員工撫恤、員工公出特別保險

餐飲福利:
員工餐廳、誤餐費

衣著福利:
員工制服

交通福利:
員工停車位或停車補助

娛樂福利:
國內旅遊、國外旅遊補助

補助福利:
員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助

退休制度與其實施情形:

1.同仁退休分為自願退休及強制退休兩種
 
自願退休: 工作15年以上年滿55歲者、工作25年以上者或工作10年以上年滿60歲者。
強制退休: 民國97年5月14日起年滿65歲者或心神喪失或身體殘廢不堪勝任職務者,公司得強制其退休。
   
2. 年資計算:自到職日起算:留職停薪期間之年資應予扣除。
   
3. 退休金給付標準:
 
舊制: 按服務年資每滿一年給與兩個基數。超過15年之服務年資,每滿一年給與一個基數,但最高以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計,滿半年者以一年計。凡強制退休之勞工,如其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者,則其退休金基數依前款規定加給百分之二十。
新制: 民國九十四年七月以後選擇新制者,民國九十四年七月以前年資以舊制計算,民國九十四年七月後年資以新制計算。
   
4. 民國九十四年七月以後到職者依新制計算(雇主每月提撥薪資6%存至勞保局之個人戶頭)。
   


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